坑挖好了，如果萝卜还没进来，那该咋办？填坑呗。
4月10日，新黄河报道，长春医学高等专科学校第一附属医院突然发布公告，废止了该院此前发布的所有招聘相关公告。
其中包括3月23日发布的《长春医学高等专科学校第一附属医院（东方广场社区卫生服务中心）面向社会公开招聘劳务派遣人员公告》，以及后续发布的补充公告。
长春医学高等专科学校第一附属医院是一家公办医院，是长春医学高等专科学校的直属附属单位。
一家公办医院，一个公办机构，面向社会招聘医护人员时，不管是正式招聘还是劳务派遣，在这么严肃的问题上，按道理都不应该如此朝令夕改，反复无常。
那么，该医院究竟是出于什么样的原因，废止了此次招聘公告呢？
医院给出的理由是，因对近期人员经费预算重新评估，现有经费无法支撑原招聘计划，故而取消此次招聘。
这个一本正经胡说八道的理由看似无奈，却破绽百出。
要知道，对于一家吃财政饭的公办医院来说，每一项工作安排、每一笔经费预算，都是经过提前规划、严谨论证的，并不是可以随意更改的儿戏。
半个月前还左一次右一次接连发布公告，大肆宣传急需各类医疗人才，当所有流程走完，有24位求职者进入了面试阶段，却突然就以经费不足为由全盘推翻。
时间间隔如此之短，转变如此突兀，这难免不让人对该医院这种说了不算、算了不说的无赖行径产生质疑。
是此次招聘原本就是为特定人员量身设置的“萝卜岗”，只因为原定人员未能如期到位，医院没有办法，只好匆忙找个经费不足的借口直接取消招聘，用这种方式来“填坑”吗？
是不是这样呢？这种猜疑我认为并非空穴来风，而是基于常理的合理推断。
众所周知，公办医疗机构的人员招聘，肯定是在招聘前，先落实经费预算，再启动招聘流程，这是最基本的工作流程。
因此，长春医学高等专科学校第一附属医院此次出现先发布招聘、走完资格审核，才发现经费不够的低级失误，很难不让人怀疑另有隐情。
招聘工作关乎求职者的职业前途，更关乎公办单位的公信力，不能有半点敷衍和儿戏。
长春医学高等专科学校第一附属医院这次朝令夕改的荒唐操作，不仅会让求职者的寒了心，也让公众对其管理规范性产生极大的质疑。
希望相关部门能够介入调查，厘清这场招聘闹剧背后的真相，是否存在萝卜岗现象，给那24位千辛万苦才进去面试阶段的求职者，一个合理的交代。
公办单位的招聘公信力，经不起一次次朝令夕改的消耗，容不得暗箱操作。
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