“刚从直播间晕倒醒来，一口气还没缓过来，就被公司通知解雇了——前后连半小时都不到！”4月3日，浙江金华东阳市，24岁带货主播宋女士，遭遇了一场猝不及防的职场暴击。入职仅8天，她在直播时突发晕厥，醒来后没等到一句关心，只等来当场辞退的通知和匆匆结算的工资。如今，宋女士提出合理赔偿却被公司断然拒绝，只能通过劳动仲裁，为自己讨一个公道。
时间回溯到3月27日，有着两年直播带货经验的宋女士，正式入职东阳市筱山国际贸易有限公司，成为一名实习带货主播。双方明确约定，底薪7000元，实习期满一个月自动转正，公司还特意为她出具了加盖公章的《工作证明》，清晰标注“系我公司在职员工，担任直播部门主播”。她的日常工作节奏清晰：每天直播4小时，每2小时可休息一次，彼时的一切，都朝着安稳的方向稳步推进。
公司出具的《工作证明》。 宋女士供图
谁也未曾预料，这份看似安稳的工作，仅仅维系了8天便戛然而止。4月3日下午3点01分，宋女士上播刚满一小时，一阵强烈的不适感突然袭来，她来不及细想，急忙在工作群询问能否提前下播，可消息刚发送成功，便眼前一黑，直直地晕了过去。“大概晕了十几秒，我咬着牙撑着站起来，硬着头皮继续直播，也就一分钟左右，另一位主播匆匆赶来接替了我。”回忆起当时的场景，宋女士依旧难掩后怕。
宋女士晕倒时的画面。 涉事公司提供的视频截图
涉事公司相关工作人员向记者提供的完整视频，清晰记录了宋女士晕倒的全过程，也印证了她的说法。可真正让她心寒到骨子里的是，晕倒醒来还没几分钟，公司工作人员便找到她，语气冰冷得没有一丝温度：“公司讨论过了，你不适合干主播这行，现在就辞退你。”没有半句安抚，没有丝毫商量的余地，这份辞退通知，来得猝不及防，也格外刺眼。
当天下午3点半，公司便匆匆为宋女士结算了工资，共计1653.82元——算下来，只按7天薪资核算。从宋女士晕倒后勉强撑着站起，到拿到工资被“扫地出门”，前后间隔不足半小时。公司提供的转账截图，清晰定格了这令人唏嘘的急速转折，也成为这场职场纠纷中，最有力的关键佐证。
宋女士晕倒半小时后，公司结算工资将其辞退。 涉事公司供图
为了查清晕倒的真正原因，4月4日，宋女士专程前往医院做了全身检查，检查结果显示，她并无器质性病变，医生明确判断，此次晕厥是低血糖引发的。亲友得知事情的来龙去脉后，纷纷直言公司的做法属于违法解除劳动关系，一致建议她申请赔偿，勇敢为自己维权。
4月5日，宋女士正式向公司提出两项合理诉求：一是补齐8天的工资差额920.79元。她解释，公司核算工资时，是按3月31天、4月30天的自然天数计算，而按照法定计薪天数21.75天核算，自己应得的薪资还差这笔钱；二是要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7000元。可让她满心失望的是，这两项合情合理的诉求，均被公司明确拒绝，没有丝毫回旋余地。
满心委屈无处安放，4月9日晚，宋女士将自己直播晕倒的视频发布到个人社交平台，配文写道：“做带货主播的我，直播中途晕倒，醒来听到的第一句话，居然是‘我被公司开除了’。”短短一句话，道尽了职场人的无奈与心酸。截至发稿，这条视频已收获9.6万次点赞、6500余条评论，网友们纷纷留言为宋女士抱不平，斥责公司的做法冷漠又绝情。
事后宋女士做了身体检查，未查出器质性病变。 宋女士供图
4月10日下午，记者电话联系上涉事公司负责人张先生，对方却给出了截然不同的说法，语气中满是不满与辩解：“宋女士用掐头去尾的视频误导舆论，说醒来后第一句话就被开除，太夸张了，根本不是事实。”
张先生辩解称，宋女士晕倒后，公司工作人员第一时间上前关心，询问她是否需要吃糖、要不要去医院，一直等到她完全恢复过来，才温和地跟她说：“回去好好休息，先养好身体，以后有机会再合作。”聊完之后，便当场为她结算了工资，“她当时并没有提出任何异议”。张先生还补充道，后来公司打听得知，宋女士之前也有过晕倒的情况，“她这个身体状况，确实不适合干直播这行，万一再出什么意外，我们公司也担不起这个责任，所以才建议她换一份更轻松的工作”。
在张先生看来，公司的行为属于“劝退”，而非“辞退”，根本不存在违法一说。但宋女士对此完全不认可，她直言：“我当时就明确跟他们说，我身体没问题，能继续上班，可他们根本不听，我连选择去留的权利都没有，这明明就是辞退，哪里是什么劝退。”对于宋女士的诉求，张先生态度坚决，明确表示无法满足，还直言“建议她走劳动仲裁，该怎么判就怎么判”。
一边是公司坚称“劝退”、拒不承认违法，一边是宋女士控诉“被辞退”、坚决维权，这场纠纷的核心焦点愈发清晰：公司的行为，到底是合法“劝退”，还是违法解除劳动关系？对此，四川伟旭律师事务所主任杜伟、毫达（成都）律师事务所主任孙顺发，给出了一致且明确的答案：属于违法解除劳动关系。
杜伟律师详细解释道，“劝退”与“辞退”的区别十分明确：劝退是公司与劳动者协商沟通，建议劳动者主动辞职，必须经过劳动者本人同意才能生效；而辞退则是公司单方面强制解除劳动关系，劳动者没有任何选择权。结合本案来看，公司当场作出解除决定、停止宋女士工作、快速结算工资，全程未与宋女士有任何协商，明显属于辞退行为，而非其口中所谓的“劝退”。
他进一步指出，宋女士已入职8天，持有公司加盖公章的工作证明，岗位明确，日常接受公司管理，双方还明确约定了底薪，早已构成合法的事实劳动关系。公司以“晕倒、不适合做主播”为由将其辞退，既没有合法的理由，也没有任何有效证据支撑，属于典型的违法解除劳动关系。
孙顺发律师补充分析，涉事公司试图以“宋女士不符合录用条件”为由，为自己的行为辩解，但并未完成法定的举证责任。他强调，用人单位若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须同时满足三个条件，缺一不可：一是录用条件明确，且已明确告知劳动者并经其确认；二是劳动者的实际工作表现，确实不符合该录用条件；三是用人单位能提供有效的证据，佐证劳动者不符合录用条件。很明显，涉事公司并未满足这些要求，其辩解根本站不住脚。
两位律师均明确表示，按照违法解除劳动关系的相关法律规定，宋女士依法有权主张7000元赔偿金；此外，公司的工资计算方式存在明显错误，应当按照21.75天的法定计薪天数，为宋女士补齐8天的工资差额920.79元，这是宋女士应得的合法权益，不容侵犯。
杜伟律师还为宋女士提供了具体的维权建议：尽快收集并固定好相关证据，包括加盖公章的工作证明、工资支付记录、工作群聊天记录、与公司的谈话录音、考勤及直播记录等；除了申请劳动仲裁，也可以向工会申请调解，或向劳动监察部门投诉，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径，坚决维护自身的合法权益。
目前，宋女士已经正式启动劳动仲裁程序，这场“直播晕倒半小时就被辞退”的职场纠纷，究竟会有怎样的结果，正义能否如期而至，后续进展我们将持续跟进报道。
来源：封面新闻
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