打开网易新闻 查看精彩图片

华为员工离职补偿政策再现调整。

2026 年 4 月 11 日，华为《关于离职补偿政策变化的 FAQ》的文件称，已对离职补偿政策作出新一轮调整。

除违规违纪导致的除名、辞退外，其他情形的离职员工均可享受 N + 1 离职补偿；补偿口径可高于法定规则，纳入标准工资、效益工资、奖金、津贴、加班费等，但整体仍按法定规则封顶，并依法缴税。 

更新后的FAQ：

1）除违规违纪导致的除名／辞退外，其他情形的离职员工均享受N+1离职补偿；

2）离职补偿金可以高于法定规则，含标准工资、奖金等；

3）离职补偿金按法定规则封顶；

4）离职补偿金的发放，依法缴税。

这份新 FAQ 之所以迅速引发关注，原因在于华为离职补偿口径在短时间内出现了明显变化。

就在几天前，上一版规则仍将“员工主动离职”排除在补偿范围之外；而此次新版本则被解读为“主动离职 N + 1”重新恢复。

也正因为前后口径反差较大，这一调整被不少观察者视为华为对近期内部讨论和外部舆论关注的一次正面回应。

云头条声明：如以上内容有误或侵犯到你公司、机构、单位或个人权益，请联系我们说明理由，我们会配合，无条件删除处理。

打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片