清明假期不知道大家是出门玩耍
宅家吃吃喝喝，和家人团圆
抑或是回公司加班呢？
（抹泪，是谁还在码字我不说
清明加班工资怎么算？
部分小伙伴
在假期仍需坚守岗位
加班工资怎么算？哪几天是3倍工资？
赶快来看看
如果4月5日加班
这一天法定节假日
用人单位需支付不低于300%的工资
且不能用补休替代
如果是4月4日、4月6日加班
属休息日加班
用人单位可安排补休
若不补休
需支付不低于200%的工资
3倍工资含不含原工资？
还有很多朋友有疑问
节假日3倍加班工资
含不含原工资？
根据《劳动部对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日休息，但公司照样得发工资。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。这样是为了公平，避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。
敲黑板！
3倍加班工资
是在法定节假日本身工资外
“另行”支付的哦
举个例子↓
4月5日加班费公式
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
4月4日、4月6日加班费公式
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
月薪8000元的小王，因为工作安排，4月5日清明节当天需要加班，其他时间未加班。
4月5日清明节当天加班工资为：
8000÷21.75×300%≈1103.4元
小王4月工资总额为：
8000+1103.4=9103.4元
节日加班 咬紧牙关
唯有money 抚慰心酸
但是！有不少朋友说：
公司不发加班费怎么办？
有以下常见情况
来看看具体说明
公司不发加班费怎么办？
员工在法定节假日加班，应拿到双倍或三倍工资。如果单位拒绝支付，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
注：证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
作为“薪贫气和”的资深打工人
有时候摸摸自己的钱包
突然感觉
其实，加班也确实挺好的！
最后提问
怎么样才能让老板不经意间看到这条推文
又不暴露自己？
来源｜网络、人力资源社会保障部
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