那种“小而美”的公司，哪里找？|互联网公司|美公司

通常来说，大公司制度更健全，工资福利也更慷慨，资金实力雄厚，容易度过政策、市场、社会、经济甚至世界局势的危机，宛如海洋里的航空母舰。大公司谁也不是老板，至少轻易见不到大股东，你拿工资并不是在花领导的钱，所以工作氛围相对轻松，工作压力小，连摸鱼都有空间，大公司的容忍度更高。

小公司则相反，各方面的支持都不健全，一人多劳，任人唯亲，任何一个风吹草动都有可能随时倒闭，没啥流程还催着你做，你做成了你就是流程。小公司类似大海中的一叶扁舟，随时倾覆。无论利润如何，甚至也不看你的工作绩效怎样，你只要来上班你本身就是错。看到你就感到肉疼，觉得你在浪费他的钱，老板不想方设法让你超负荷干活甚至不想着花钱裁了你，都对不起人性的弱点。

整体来说，大公司远好于小公司。大公司还有很多附加值，有利于你的名声、找对象、谈恋爱甚至结婚、生子、增加社会关系，等等。小公司连孕妇都会打压甚至辞退，大公司很少如此。在相同的岗位上，大公司95%好于小公司，这是综合评估的结果。

但是，小公司也有些优势，比如“规则和流程相对灵活”、老板说跟员工都是一家人、“小公司能学到东西”、规章制度和申请流程没那么多。在同样岗位、工资差不多的情况下，有大概5%的小公司不但可以体现这些优势，还能在工作制、长白班、不需出差、请假容易、温情和人性化方面，有少许突出，那具体对于这个打工人来说，他找的这间小公司就强于那家也愿意录取他的大公司。

总之，有舍必有得，更主要看个人情况，比如宝妈喜欢在家附近走路可上班的小公司工作。这是满足了她和家庭的“离家近”“方便回去照顾家庭和孩子”的诉求。但是她能找到身边的大公司，则自然不会去小公司。而且此一时彼一时，等她生娃后过了哺乳期，无论自发还是老公、婆婆、孩子的压力，都会催着她换到工资更高、更稳定的大公司。小公司一般不是真的被人喜欢，只是当事人的权宜之计。

无论从客观情况来说，还是根据个人不同的权宜之计来看，确实大致有5%的小企业要好于大公司。但是这个比例并不高，你可以说占比10%，甚至20%，但不能再高了。

这里就有一些人，特别喜欢追求这种特殊情况下的小概率，要找那种所谓的“小而美”公司。能有这种想法，我总结来看，有多种原因促成，归纳如下。

首先，学校里就是这么潜移默化教的，总让人在矮子里挑将军，甚至在垃圾堆里淘宝。马云是懂人性的，他搞的“淘宝”就一炮打响了。

接着，刚毕业不久的人，喜欢猎奇。因为社会阅历不够，喜欢亲身实践去碰运气，挑战小概率，认为自己骨骼惊奇、“跟别人不一样”，总喜欢亲眼所见、亲耳所闻，才觉得是真实的。事教人才学得快，人教人比较难，总想尝试一下小公司。

然后，很多人是认可“身边统计学”的，他们容易被某个同学、亲戚或“有个朋友”说的一句话，就忽悠过去了。你苦口婆心、长篇大论地劝说，无济于事。他们喜欢听信无关人的馊主意，甚至觉得骗子的话都正确，你看《代价高昂的建议，能不能听？》《小公司能学到东西？》。对父母、老师以及正统渠道的教育比较抵制的人，容易偏信坏人的建议，而且坏人不说教，还会装作为了他好，情绪价值拉满，他们就更容易上当了。

最后，金庸小说等快意恩仇的剧本、电视、电影，也对很多人的价值观产生了先入为主的严重影响。

其实，金庸小说只是个娱乐，总是写出身贫苦、地位低下甚至是孤儿的人，从小受人歧视，但总是能在跌下悬崖后的人生谷底，碰到高人给于指点，传输70年的内力，教给乾坤大挪移武功，最终在众多喜欢他的白富美之中只钟情于其中一个，不是教主的女儿就是某个皇亲贵族的公主要么，也是大户人家的千金。

同时，金庸们会在小说中将主人公的同龄人，也就是官二代、富二代贬低得一文不值，甚至不得好死，不是一夜被灭门就是挥刀自宫，不是心术不正就是数典忘祖，不是中毒而亡就是卖国求荣。

古代的官二代富二代，比现在的社会地位更高，能掌握的相对资源更多。古代的穷二代显然比当今的还要穷，根本没有出头之日，别说啥创业、网红、互联网公司或者走职业经理人道路了。金庸利用跟现实完全相反的案例，比如占比1%的极端概率来忽悠人，却对大多数的99%概率视而不见。在当下继续发酵，这就有了想在小公司中找到好工作或者找到“小而美”的想法。

我不是批评谁，大致算实事求是，反正有各种原因所致，就是有人喜欢追求“小而美”，还来问“如何找到那种小而美的公司？”不止一个，好多人来问。

其实你想想，我们找对象，一般是找高富帅和白富美，你找工作自然也是一样，找各方面都不错的工作。你的提问就类似“如何找到那种矮穷帅的老公？”“如何找到那种黑中美的老婆？”你自己都会觉得这种问题可笑。

可能也有，无论是矮富帅、矮挫帅、矮富丑、高富丑、高挫帅、高挫丑，还是黑富美、黑富丑、黑挫美、白富丑、白挫美、白挫丑，但是这些并没有天然或公认的定义，现实中无法组合。

我们要务实，尤其找对象，先要将高富帅、白富美当做目标，最终找到的一般都是半高半富半帅、半白半富半美的对象。求上得中、求中得下，你不能求下得零、求零得负。

总之，找对象还是要先找高富帅、白富美，这样最终找到的才是打折的高富帅、白富美。千万不要一开始就降低要求，我之前说过多次，“如果你找的对象矮矬穷，那么结婚后对你的要求也将是矮矬穷，甚至是奇葩。”

小概率事件，你当做不发生事件就好了。为何非要在矮子里要找高个子、垃圾堆里淘宝、矮矬穷里追求优质对象？那我告诉你，婚后你会遇到什么待遇，见下图，类似“整改通知”。

你现在所看到的“小而美”的公司、“小而美”的岗位，将来都是要你命的“小且丑”“毒且坏”“挫且不美”了。不要自己骗自己，你好歹也活了接近30年、甚至40年，你可曾遇到过小而美？应该是没有过，小而美主要是你的想象，只存在于你自己事前的一厢情愿之中。

不要总觉得自己能碰到狗屎运，话糙理不糙。开头都已经列了那么多原因，导致你的小概率错误思维，你尽量别明知故犯。来看具体案例。

“幽哥，女生，985211师范研究生，一般大学院校和市区重点高中offer，选哪个呢？”

这是体制内的职业选择，也老有人来问。我建议选大学做老师为好。

排序是这样的：做老师是大学＞高中＞初中＞小学＞幼儿园。无论收入、社会地位、稳定性、福利、名声、成家立业方便度、未来职业发展、请假和摸鱼的容易程度等等，都是大学教师胜出。

能选大学就别选啥高中初中做教师。

“感觉高中应试压力会大一点，但一般大学院校待遇一般，科研条件差，学生差，所以选这样的大学院校要走行政路线吗？”

先争取进大学做教师，只能行政那就先做行政，后面好好工作，同时提升在职学历，内部搞好关系，慢慢升职加薪吧，也许能做到主任、副校甚至去教育管理部门。

“您怎么看那些高中名师离开体制内呢？”

我觉得他们90%以上会后悔。

我也有从小学到高中的老师辞职创业了，有一个小学数学老师现在做钢材贸易，说年销售额10个亿，利润5000万，但好像就他一个做成了大老板，其他几乎都失败了。你不要追求小概率。

“因为，有机会也想多赚点钱，感觉也是一条发展路线，但不知道几率怎么样，感觉大学老师更容易发展副业的样子”

你要发展副业，当然是大学教师更好。高中教师在外偷偷摸摸做辅导，不知道能否被允许。

但大学教师应该从小学到高中的辅导都能做。当然，做了大学教师后，我估计你也不愿意去做啥高中课程培训的家教了，你有其他更多的副业可做。

“另外有的老师甚至为自己的教育理念去创业办小而美的学校或专题教育类培训，做教学探索，你怎么看？商业上是否走的通？”

他们是想发财，去开培训班了，就是当老板为了好发财。大多数发不了财，不巨亏就不错了，你别学他们，也别信他们。

他们就是开培训班的老板，这是创业，类似开店，只不过售卖的是课程，属于知识商品，在商业上大概有1%走的通。不是不能走，主要因为当下的创业成功率就是1%上下，培训行业也在宏观大行情之内。

他们想忽悠你这样的学弟学妹也走弯路，或者忽悠你们去加盟做他们的老师，才说为了啥教育理想、理念、教学探索的。别相信，他们就是悄悄开辅导班，注册了个小公司，大概率偷税漏税，昧良心赚高考学生家长的拳拳之心。这钱来得也不快，我建议他们转产，专攻高考志愿的填报，那个利润更高，一年就忙了一个月。你也可以副业做这个。

这里大家捕捉一个字眼，有学长从学校辞职出去开培训班想发财，却夸自己的培训班叫“小而美的学校”，你看这个措辞“为自己的教育理念去创业办小而美的学校”。这是扯淡，还不知道今年内会不会倒闭、明年还开不开，就敢叫自己“小而美的学校”。

我幽哥也想创办一个“小而美”的咨询公司，将来超过万宝盛华，我要做世界500强。想可以想，说又没成本，吹牛也不上税。他们自夸是没用的，你也别当真。

刚刚是即将毕业的硕士学妹，我们来看个工作后学长的提问。

这个学长，想找小而美的外企工作。这里说明他经验已经相对丰富，他比较过众多企业性质，也就是国内的央企、国企、合资、民企、上市公司、私企甚至互联网公司等等，都被他排除了。他已经定位了，他认为只有在中国有分公司的外企中，才有这种小而美。

他要找小而美外企，什么目的？我们看到，他主要提及了“居家办公”这个字眼，说明这个学长是个宝妈学姐了。宝妈善于想象，大多数企业包括外企是不让居家办公的，也是全职坐班，她想靠近家赚钱，希望上班时间越少越好，不坐班才好，所以她又补充了个“兼职也可以”。

这就是想象，为了自己能长时间在家带娃时也有班上、还能同时赚高工资，所以杜撰出来了这么一个“小而美外企中可兼职的岗位”，这属于既要又要还要的存在。

她来问我，什么途径能够找到小而美的外企工作，我觉得什么途径都难找。如果非要找，可能得在多个外企面试中慢慢去淘，要花一两年甚至三年五载去碰。求职渠道当然主要还是招聘网站投递、熟人内推、猎头介绍，先有面试机会，最终在多个外企的Offer中你别选外资500强，你选小的，甚至外资办事处，也许才符合你的小而美诉求。

祝你好运，但尽量不要凭着想象走职业人生。你大概率是想辞职，不想上班了，得先问下老公同不同意。你问题我幽哥都难以回答，就怕你问了老公和婆婆后被他们一顿奚落。

英文不错并不是都能找到小而美的外企。长得好看就能做演技特别好但知名度一般的二线明星吗？没有必然联系。

再看下一个小而美的诉求，这次不是宝妈，而是未婚学姐，有十年工作经验了。这次地点换到了无锡，这位星友在老家工作了大概11年目前35岁，未婚未育，本科学历。她在国企做了十年，稳定的穷，月薪5千拿了十年。她本地人，没啥房租等压力，国企相对稳定，所以她此前也就没想着换工作。

去年终于跳去了一家外企，这是切身体会，大概入职一年后的感言，这次的“小而美”才大致算实至名归，而不是事先的想象。

我们来列下小而美的特点：【1】面试时没有碰到婚育问题，或者问了也被录取了，【2】美资外企的无锡分公司，【3】职位是人事专员，【4】月薪大概1万2，比上家5千翻番还不止，【5】入职1年时感觉公司非常适合养老，【6】人际关系简单，【7】离职率超低，【8】工作氛围好，【9】没有人卷，【10】领导nice，【11】无工作压力......

这么多好处，尤其工资给她翻番了，自然是待下去更好。但是她来提问，说明“小而美”毕竟不是大而美，美中有不足。我们来看下不足之处：1）小而美公司加薪有限；2）“谁也不能保证未来会有什么变化”，其实就是担心目前单位只是个小办事处，害怕撤资、突然裁员等等，未来不可期；3）“后悔没有早点认识幽哥，错过倒逼法谈薪”，这句话应该不完全真实，也是自谦，没用我的倒逼法她5千跳不到1万出头，只是她想表达上次跳槽谈到的工资不算高，下次想好好运用倒逼法，这里她的人心有些不足了。

其实主要就这三点她有些不确定，整体还好，“小而美公司”总算让她找到了！

我们可以这么来看，如果将她换成本科毕业十年在上海小外企工作的人事，月薪大概是2万4。金额差不多了，可以继续待，接下来主要任务可能是买房、副业、学历提升、找对象等等，而不是主要找工作。

当然，工作随时可以找，这叫伺机而动求职，每年出去面试个三五次，等哪次比如月薪3-4万或者年薪50-60万的大外企的岗位要录取她了，这就是“大而美”，就可以从现在的小而美离职跳去大而美了。

来看她最后的问题：“我现在有时间就进行业务、专业和英语的学习。我是继续在这家公司等晋升+副业，还是等工作几年继续跳槽。烦请老师解答。”

你独生女，家庭条件尚可，本地人，又不找对象，当然就先待着，争取内部加薪晋级，而不是等晋升。一人吃饱全家不饿时，已经在小而美的公司，可以不急着跳槽，但工作上还是要积极进取一点为好。

等你哪天结婚，尤其有娃了，届时你就有动力跳去大而美公司了。为母则刚，没娃没动力，现在你35岁未婚还是个女宝宝。你未来的“大而美”，主要就是无锡和苏州月薪2万的外企岗位，或者来自上海的月薪3万的外企工作。届时可能要让家人多带娃，你的时间往工作尤其跳槽技能上倾斜倾斜。

再看一位35岁的二娃宝妈。都二娃宝妈了，更需要时间。

她现在被一个前领导介绍的创业公司吸引，主要是做香港的建筑行业的MRO采购经理工作，大头兵不带人，还要“从0到1搭建体系和流程”。创业公司都喜欢自称“小而美”的公司，她就信以为真了。这工作我觉得她美必要去，而且难以胜任。

大家见《能不能降薪找个比较闲的工作？》《我工资尚可但工作较忙，应该换个清闲的工作考公考编回归家庭吗？》等文章，她提问多次了，从失业宝妈到入职，从小贸易公司年薪10万跳槽到了目前大公司年薪大致30万。其实我批评不懂战略损失、年薪29万不答应非要谈到30万满足仪式感的，就有她。她是既要又要还要的典型代表，每次都没批评，每次又继续来提问。但她还是比较有诚意的，因为每次她相对还算听建议，否则也没有年薪30万了。

总之，这刚成立的小贸易公司也不算啥小而美，她想入非非，不死心，非要碰壁。你让她辞职去这个小而美公司看看，她敢去吗？她不敢，老公婆婆孩子都不会允许她去。她说小贸易公司是“小而美”，可以允许她边上班边回家带娃，家里人也不会相信。之前赶她出来工作，就是家里钱不够用了，有退休工资的公公还突然走了。

当然，不是完全没有小而美公司，只是需要捕捉，而且你最好有两个入职意向后，打分看总分，再综合评估，不是跟着感觉走。