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Musa
全文一共3200多字，读完预计需要3分钟
「我鹅八」这个系列似乎挺受大家欢迎的，目前已经在草稿箱里准备了7篇，7个话题，我不知道自己最终能写到第几篇，边写边看吧。
这些话题，是有一天凌晨3点，午夜梦回时分，我在梦里捋出来的清单，然后一骨碌“梦中惊坐起”，拿出枕边的手机记下来的。
我等不及天亮了，那样我会什么都记不起。
每一个话题都相当的不好写，稍有不慎就会翻车，给老东家造成不好的影响，这并不是我想要的。
闲话不多说，小板凳瓜子茶水准备好，这篇话题会相当劲爆，我们来聊聊薪资的事。
在互联网大厂，薪资是绝对机密的事，明文规定禁止相互讨论打听，一旦发现就会严肃处理，轻则处分影响晋升和绩效考核，重则直接开除甚至拉黑永不录入。
因此，薪酬待遇，在大厂又被称为“高压线”。
大部分员工都会老老实实遵守规定，对外三缄其口，我当年也不例外。
殊不知，他们主动闭嘴的同时，也关上了自己的耳朵，导致自己埋头苦干多年后，丝毫不清楚自己的薪资水平在市场上的水位线，是高了还是低了，只能不断的刷着匿名社区的爆料帖，企图从那些虚虚实实的信息中，揣测自己的位置。
但匿名区嘛，从来都是负能量的聚集地，哪怕有人说了真话，你也只会酸溜溜的啐上一口：
“MD，又装B，你这水平在知乎都排不上号”。
所以你会看到，同一个职级，薪资待遇可能差出好几倍，也正因为如此，市面上流传的各大厂薪资待遇表，基本上也只会标记出一个区间范围。
(某网站各大厂薪资数据)
据我了解，上图的数据基本上合理，大差不差（不包括个别极端高的案例，比如某Z某Y团队，以及某W某X团队）。
但问题是，为什么会产生这么大的区间跨度呢？不是该同工同酬，或者至少是同级同酬吗？
小板凳坐好，行业揭秘科普来了。
尤其是那些水平很差的小猎头，赶紧拿小本本记一下，下次给候选人打电话时候不要让人家觉得你很不专业懒得搭理你。
大厂薪资大幅区间波动，根本原因来自于互联网行业普遍的薪资构成，以鹅厂举例：
年包(Package) = 月薪(Base)*12 + 奖金(绩效奖金 + 服务奖金 + 特殊激励) + 股票
其中，月薪的部分基本上和职级+资历挂钩，同一职级，会有一个薪资上下限，通常情况下不会波动超过10k，当然我说的都是普遍情况，我也见过个例，有位9级的同学，月薪20k出头，我不知道他经历了什么样的故事，总的来讲是偏低了，因为9级一般会在30-40k这个区间。
你看，单看Base的部分，哪怕差10k，一年也就相差12w而已，不会造成Package的天差地别，是什么造成了巨大的薪资差异呢？
是奖金，和股票。
鹅厂的奖金制度极其复杂，一般需要总监以上才具备分配资格。
奖金大体上分三部分：绩效奖金，服务奖金，特殊激励。
绩效奖金很容易理解，就是和当年的绩效考核强挂钩，比如Outstanding（5星）的话会比Good（3星）多0.8个月奖金，准确点说是5+5和3+3对比，但不重要，你只要知道这一部分和绩效相关，但影响不大，普通绩效和优秀绩效相差不超过1个月。
服务奖金和你在职时间相关，只要在职满一年就是1个月奖金到手，和职级绩效都无关。
前面两项基本是明牌，因为绩效会官宣，所以大家到手多少一算就清楚了。唯独这最后一项，是个巨大的黑盒。
特殊激励，顾名思义，就是组织为了激励你更好的工作，专门给你派发的特殊的，见不得光的，不能瞎打听的奖金。
一般刚入职的小年轻，以及一些资历较浅的猎头啥的，都根本不知道这一块奖金的存在，包括整个社会外界都不知道，只能瞎猜，因为拿到这部分奖金的人都讳莫如深，三缄其口。
也因为这个黑盒的存在，大厂人的薪资真正成了谜，你永远无法从一个大厂人的title和职级上精确推断出他的总包多少，除非他自己说，或者他的老板爆料。
这部分不适合公开聊，我就不具体说数字了，一般大家只会在私底下交换信息。
我只能说，并不是所有人都有特殊激励，如果你发现你的年包刚好就是14个月，那么不好意思，你就是没有，并且你在团队里的排位很靠后。
（图片为谷歌搜索结果，我不保真，各位看客自行判断）
奖金说完，是不是就到此为止了？
No，no，no……这才哪儿到哪儿。
重头戏来了，RSU，简单说就是股票。
鹅厂的RSU是可以直接在港交所自由交易的，并且无需员工掏钱购买，是真金白银的福利。不像一些只会画饼的小公司，拿期权价值（白纸一张）来对标鹅厂股票价值，这个现象很损很鸡贼，我待会儿再聊下。
一般牛马是不会被授予股票的，只有几种情况会被授予：核心骨干，管理干部，专家，以及因为团队项目拿到重大奖项（比如业务突破奖）然后被阳光普照的普通牛马。
这部分更是黑盒中的黑盒，有的人一年拿2-3次，但咱按平均情况来看，普通人是在每年的年中（7月左右）进行一次人才盘点，然后一次性授予一笔RSU，分4年成熟（就是能交易的意思）。
项目好的团队会在春节前额外派发一次RSU，用来规避巨额税务，这部分一般分1-2年成熟。
如果你有幸能拿齐这两笔RSU，那只能说，你小子命真好。
为什么不是说你小子很强呢？
因为这东西靠命，遇到一个好的团队，好的项目，好的leader，从来靠的都不是实力，就是纯纯的八字硬。
鹅厂年包的整体构成大抵如此，一般跳槽时候跟对方HR谈薪时，就是用这整个年包去谈的。说到这，我来给年轻人科普一下跳槽谈薪的坑，避免被无良或者无知的HR收割你的人头。
如果你是从一个大厂跳槽到另一个大厂，比如鹅厂-> 字节，那么你不用看这部分了，因为大厂的薪资制度体系很健全，HR基本上不太能左右到你最终的Offer，报价一般也不会偏离市场行情，她们顶多当个传声筒，帮你表达你的心声给用人部门的老大。
但如果你从一个大厂跳槽到一个小厂，或者甚至是一个创业公司，那么对不起，你必须记住我说的话，不然你会被坑死：
不要拿Base去谈涨幅。
不要拿股票去谈期权。
不要相信年底奖金。
如果不知道什么叫期权的朋友可以先自己问一下AI，除了字节，蚂蚁等少数大厂的期权是可以回购和交易的，更多的公司，期权价值是要打折，甚至无法交易无法回购的。而且可能存在购买费用，如果你谈的是创业公司，那么“期权=白纸”的概率高达99.99%。
此时如果你拿鹅厂价值30w的RSU去换对方“估值”30w的期权，那就是入坑了。如果是创业公司，那就是深坑。
当然，这一切的前提是，你必须有市场竞争力，必须是不愁找不到工作的香饽饽。
如果你已经失业半年没人要的话，哥们儿，快脱下孔乙己的长衫，先给自己对半砍吧，也不用去纠结什么股票啊奖金啊有的没的，先活下去。
我们回聊到鹅厂薪资待遇。
真心话，鹅厂福利待遇是真的好，上面说的年包构成虽然已经非常令厂外人欣羡了，但其实这部分的价值充其量也只能占到鹅厂总体福利里的70-80%。
那剩下20-30%还有什么惊喜呢？
先卖个关子，我会在这个系列的后面几篇带大家去一探究竟。
写到最后，还剩最后一个问题，也就是标题里的预埋的问题：
在鹅厂工作多久能年薪百万？
我给大家讲个小故事吧。
大概在我工作3年左右（鹅龄2年）的时候，我工资很低， 基本上Package=Base*14的样子，没有上文中说的那些“ 黑盒”福利。
有一天我问一位鹅厂前辈（也是朋友）一个问题：
你在工作第几年的时候，薪资整体得到了巨大的提升？
他回忆了一下，跟我说：6年。
当时我就把这个数字深深的记在了心里，每年觉得不如意的时候都会给自己暗暗打气：
没事，还有3年呢，加油……
没事，还有2年呢，加油……
没事，还有1年呢，加油……
不知不觉，到了我工作的第6年（鹅龄5年），我没有等来我想象中的“突如其来”的骤然飞升，但是我发现一切在不知不觉中早就变了。
（2016-2021收入增长率）
看起来平平无奇的增速，在时间的复利效应下，显现出惊人的效果。
真的就这么神奇的，在我工作第6年，我年薪突破百万了。
当时身处其中，其实没什么特别的感觉，如今回头看，有种很奇妙的感觉，有一句至理名言在我身上得到了印证：
最好的投资，就是投资自己。
真的，虽然很多人炒股炒币发家致富，年化收益动不动翻倍，但我真心不建议年轻人去寄望于金融市场，因为一不小心就会成为金融消费者。
而如果你，从现在起投资自己，投资你的身体，投资你的精神，投资你的学识，投资你的能力，那么，在漫长的人生中，你将会享受到缓慢增长但绵绵不绝的人生复利。
全文完。
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