近日，湖北一位网友发帖称，单位原领导在清明节期间不幸因车祸离世，单位领导均前往吊唁却未通知普通职工，这让工友们陷入两难：不去怕现任领导有看法，去了又觉得并非出于本心。

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领导被车撞死了我们该不该自觉地去吊唁？

领导清明节放假那一天散步时被车撞死了，今天单位大小领导都去了殡仪馆，唯独没有通知群众。
工友们私立都问要不要去吊唁领导？有人说，去不去自愿；有人说，多年的领导还是要去看最后一眼；也有人说，如果不去，现任领导是不是会有想法？
大家左右为难。到底是去还是不去？

针对此事，有网友评论，同事去世，应该去松最后一程，不管是领导还是一般人员，必定一起工作很多年了。

有网友表示，领导职场关照过有恩必去，小人坏领导肯定不去这是天暴！

有网友认为，一起在单位共事，不论领导、职工人家有事、出个份子绝对是应该的。

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  • 这件看似平常的小事，精准戳中了许多职场人的真实心态，折射出职场人情、上下级关系与现实利益交织下的无奈。

领导离世，本是令人惋惜的事，职工是否前往吊唁，理应完全出于自愿与情感。若平日相处融洽、心怀敬意，主动送别是人之常情；若交集不多、并无深交，不去也无可厚非。让大家左右为难的，并非对逝者的态度，而是对“现任领导看法”的顾虑。

这种纠结，本质上是职场环境下的一种隐性压力。在不少单位，上下级关系微妙，职工往往担心因“不懂事”“不上道”被贴上标签，进而影响后续工作与个人发展。

即便只是一场吊唁，也会被不自觉地与职场前途绑定。大家怕的不是失礼，而是被视为“不站队”“不亲近”，怕被秋后算账、穿小鞋。这种不安，恰恰说明部分单位氛围仍不够纯粹，人情世故重于工作本身。

同时，单位未通知普通职工，本身传递出清晰信号：这并非集体活动，无需全员参与。职工本可遵从本心做出选择，却仍陷入纠结，反映出部分职场人长期处于被动与压抑状态，习惯用揣测代替判断，用妥协换取安稳。

总之，职场往来，贵在真诚。吊唁是情感表达，而非站队表态。若只因惧怕领导看法而违心前往，既是对自己的为难，也让悼念失去了原本的意义。对管理者而言，更不应以此衡量职工态度，优秀的团队，看重的是工作能力与担当，而非人情世故的周全。

对此，你怎么看呢？