很多姐妹工伤以后，最憋屈的就是这件事：
人还在养伤，身体遭罪，公司却在工资上动手脚——
要么只发一点点基本工资，要么干脆拖着不发，
甚至还说：“不上班就没有工资，爱找谁找谁。”
我告诉你：这全是违法的！
停工留薪期工资，公司一分都不能少，更不敢克扣！
今天我就把最实用、最直接的办法教给你，照着做，钱就能要回来。
一、先搞懂：停工留薪期工资到底该怎么发？
法律写得明明白白：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 不是基本工资
- 不是最低工资
- 是你平时正常上班的工资标准
骨折这类伤情，停工留薪期都有明确目录，不是公司随口说了算。
二、公司敢少发、敢不发，你就用这几招
1. 先跟公司明确提出：按原工资标准补发
不用吵架，就讲道理、讲法律，很多公司一听你懂行，就不敢糊弄了。
2. 保留所有证据
工资流水、考勤记录、聊天记录、医院病假条、工伤认定书……
全部存好，这就是你维权的底气。
3. 公司继续耍赖，直接投诉
向当地劳动监察大队投诉，
一投一个准，公司比你更怕麻烦。
4. 最后一步：劳动仲裁
只要你有工伤认定，停工留薪期工资基本百分百胜诉，
公司不仅要补发，还要承担相应责任。
三、别被公司这几句鬼话忽悠
- “不上班就没工资”——违法
- “工伤只给医药费，不给工资”——违法
- “你这伤不用休息那么久”——以医院和停工留薪期目录为准
- “再要工资就给你调岗、开除”——工伤期公司无权随意解除合同
你越软弱，公司越欺负你；
你懂法、态度硬，公司立马就怂。
四、我真心劝正在维权的姐妹
身体受伤已经够难了，
别再让自己的合法权益白白被公司吃掉。
该是你的钱，一分都不能让！
大胆去要，依法去追，你一定能拿回来。
大家好，我是工伤维权姐妹。
用我的真实经历，帮正在工伤维权的你少踩坑、多拿赔偿！
关注我，带你一步步维权不迷路
你的停工留薪期工资被公司克扣了吗？评论区说出来，我帮你支招！
温馨提示：本内容仅为个人经验分享，不构成法律意见，具体维权请结合自身情况咨询专业律师。
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