01
推动高质量发展、书写中国式现代化新篇章，关键在人，关键在干部。
干部队伍中，有一群“实诚人”尤为可贵：他们不善言辞却脚下有泥，不事张扬却肩上有责；他们摒弃花拳绣腿、拒绝表面文章，面对任务埋头苦干、躬身力行，面对群众真心实意、倾情倾力，面对得失淡然处之、不争不抢；他们是干事创业的“蒙古马”，也是改革攻坚的“实干家”。
然而，现实中，部分这样的同志或因“只做不说”、或因不善“表功”，在评优评先、选拔任用时被“习惯性遗忘”，陷入“干活挑重担、进步靠边站”的困境。
树立和践行正确政绩观，一个核心要义就是坚决不让“官油子”得势得利，绝不能让实干者寒心吃亏。这不仅是涵养山清水秀政治生态的必然要求，更是激发干部队伍干事创业热情、夯实高质量发展动力基础的关键所在。
02
实诚人吃亏，本质上是政绩观错位与评价机制失灵的折射。其背后，是少数地方和单位在干部考核评价、选人用人导向上存在的偏差。
相较于实诚人的默默耕耘，一些“官油子”深谙“潜规则”，精于“包装术”：对上，阿谀逢迎、投其所好，汇报“头头是道”；对下，敷衍塞责、推诿扯皮，落实“雷声大雨点小”；工作则热衷“造盆景”“刷存在”，虚功不少、实绩寥寥。
令人忧虑的是，若这种“劣币驱逐良币”的现象得不到遏制，让“唱功”优于“做功”、“人情”重于“实情”，投机者屡屡得逞，不仅寒了实干者的心、挫伤干事创业的劲头，更助长形式主义、官僚主义歪风，扭曲“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的根本认知，使求真务实、真抓实干的精神蒙尘。
03
实诚人，是党和人民事业最可倚重的基石。他们的“实诚”，是新时代好干部标准最质朴、最厚重的底色。
这“实诚”，是对党忠诚的政治品格。他们心怀“国之大者”，将组织要求、群众期盼铭记于心，不折不扣落实上级决策部署和单位工作安排，是政策落地“最后一公里”最可靠的执行者。
这“实诚”，是为民服务的赤子情怀。他们做人厚道，待人以诚，与同事同心同德，为群众倾心服务，以真心换真情，赢得群众信赖与口碑，是密切党群干群关系的天然纽带。
这“实诚”，是担当实干的过硬作风。他们立足岗位，履职尽责，面对急难险重敢扛敢拼，面对繁杂琐碎耐心细致，用钉钉子精神创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
唯有让实诚干部有平台、受尊重、得发展，干部队伍才能正气充盈，事业发展才能动力不竭。
04
莫让实诚人吃亏，关键在于校准政绩观“定盘星”，挥动考核评价“指挥棒”，树牢选人用人“风向标”。
完善科学精准的考核评价体系。考核评价突出实践实干实效，把功夫下在平时，防止“平时不算账、年终凭印象”现象。根据不同领域和岗位特点，设置差异化、可量化的考核指标，加大群众评价权重，多到发展一线、项目现场、群众身边察实情、看实绩、听民声，科学评价干部在工作中的实际成效，避免“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”。
强化选人用人正确导向。对那些长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出、群众公认的实诚干部，要大胆提拔使用、重点培养，在职务晋升、评优评先、待遇保障上给予应有的倾斜和回报，让他们政治上有前途、事业上有平台、精神上受鼓舞。同时，必须对“官油子”实行“零容忍”，对热衷于投机钻营、搞形式主义、做表面文章的干部，坚决调整、果断处理，绝不让其有市场、得好处，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向和长效机制。
鄂尔多斯市康巴什区中轴线。图片来源：新华社客户端内蒙古频道
营造崇尚实干、关爱实干的浓厚氛围。各级党组织要主动关心关爱实诚干部，经常性开展谈心谈话，倾听心声，纾解难题，切实解决工作生活中的实际困难，消除后顾之忧，让他们感受到组织的温暖与坚定支持。要大力宣传表彰实干典型，讲好实诚干部的故事，让默默奉献、担当作为的先进事迹深入人心，使崇尚实干、甘于奉献成为干部队伍的主流价值。同时，也要引导实诚干部在坚守本色的基础上，学会科学有效地展示工作成果。
05
为政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。
不让“官油子”得势得利，就是不让实干者寒心；善待、重用实诚人，就是守护我们事业发展的根基与未来。
在奋进中国式现代化新征程上，我们必须以更坚定的决心、更务实的举措，坚决匡正选人用人风气，让实干成为最强音，让实绩成为硬标尺。
唯有如此，才能激励广大干部摒弃浮躁、潜心干事，以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，在各自岗位上创造无愧于时代和人民的业绩，汇聚起奋力书写中国式现代化新篇章的磅礴力量。
来 源：识见
总监制：姚卜成
监 制：韩世雄
编 辑：张琼文
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