在职场上，有一种人特别会来事儿，他们善于琢磨领导，能够把领导想做但不能做的事做成，也能把领导想说但不能说的话替领导说出来。
关键是，他们还不会给领导留下麻烦。
这样的人，往往很容易脱颖而出，但也容易引来周围人的眼红嫉妒、非议甚至针对和排挤。
《资治通鉴》中，张汤就是这样一个典型的例子。
让我们通过《资治通鉴》的这段记录看看，张汤这个“白手套”到底是怎么干的，以及我们应该从中学习哪些职场智慧。
公元前126年，中大夫张汤被汉武帝提拔为廷尉，都已经混到朝堂高层了，还不断往上走。
很显然，这个张汤不简单。
史书中说，他是一个心机深重、狡猾奸诈、满脑子都是计谋和权术的人，而且特别会利用别人，更善于卖弄自己的才能来使人信服。
当时，汉武帝对儒家经典产生了兴趣。
于是张汤就刻意表现出对儒学的狂热崇拜，对董仲舒、公孙弘这些大儒毕恭毕敬，让千乘倪宽当自己的属官，专门用古代法令的解释来裁判疑难案件。
张汤办案很有水平，但是，他的水平不一定是他的本事，主要是他能够把案子办成汉武帝想要的样子。
汉武帝想严惩谁，以及上面领导要重判的人，他就要狠狠地办罪；而汉武帝打算释放和上级领导准备从轻处罚的人，他就要找理由替人家开脱释放。
正因如此，汉武帝对张汤很是喜欢。
这样的下属，哪个领导不满意呢？
当然，也不仅仅如此。
会办事儿，这是其一。
张汤还特别会做人，他对朋友的子弟照顾有加，对权贵勤于奔走，逢年过节土特产肯定少不了，年年如此。
所以，虽然张汤定的法令条文苛刻，断案显然不公正，但是依然被很多人称赞。
但是，汲黯就不买张汤的账，经常在汉武帝面前怼张汤：“你作为九卿，对上不能宣扬先帝的丰功伟绩，对下又不能抑制天下人的罪恶之心，让国家安定，百姓生活富有，让监狱没有犯人。只会纷纷更改高皇帝时的法律，你这样胡作非为，难道不怕天打雷劈，断子绝孙吗？”
但是，很显然，张汤并没有把汲黯的话放在眼里，记在心上。
张汤和汲黯经常在一块儿讨论法令，张汤的言论大都死板教条，条文深刻，汲黯则刚正不阿，一身浩然正气，不肯轻易退让。有时候汲黯怒气冲天，就骂道：“天下人都说刀笔吏做不到公正公平，果然是这样。张汤就是那个让天下人侧目不敢正视，害怕得不敢前进的人。”
这就是《资治通鉴》中对张汤的一段记载。
这样的人，别说在古代官场，就是在现代职场中也是非常常见的：
领导想要什么，他就提供什么。
领导想整谁，他就整谁。
领导想保谁，他就保谁。
这样的人，我们可以怀疑他的人品，也可以质疑他的良心，但是我们不能否认他们爬得快。
当然了，虽然爬得很快，但是名声也很差。
那么，咱们琢磨一下，张汤这样的人为什么混得风生水起？
他背后又有哪些值得玩味的智慧？
从张汤身上，我们又能够借鉴哪些值得借鉴的生存法则？
生存法则一：领悟领导意图，是“白手套”的基本功。
想成为领导的自己人，一定要读懂领导。这种本事在职场上太重要了。
领导绝对不会明说“我想干掉张三”，但是他会通过各种暗示来表达他的意图。
而真正的高手，往往能够从领导的情绪、态度、只言片语、表情、语气的转折中，听出领导的弦外之音。
很显然，张汤就是这样一个高手。
这种高手在职场上同样是这样。领导往往不会把事说透，尤其是有些事儿他不方便大张旗鼓地说出来。
而对我们来说，要学会听懂领导的弦外之音。比如说：
领导说某个项目很有创意。
你觉得领导是在夸他有创意吗？不是，也有可能领导在批评他不务实。
领导说“再考虑考虑”，大多数情况就是“你这想法不行”，就是否定的意思。
听懂领导没说的话，你才能够成为领导的心腹。
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