上班你们一定要给我勤汇报，永远不要嫌多。我刚开始工作的时候，跟老板说话总是很紧张，怕说太多话，怕说错话。后来才明白，老板其实并不怕你信息多，就怕他自己什么都不知道，他心里没有底，会失去对于局面的控制。
汇报可以分为两种。一种是只让他知道就行的事情，这种可以整理清楚，言简意赅一些，总分总，先说重点再说过程，只需要让他了解情况就行。另外一种是需要他做决定，或者需要他给建议的。这种事情，需要提前想清楚，最好汇报的时候，带几个解决方案，再让领导做选择题，而不是做判断题。
还有个小经验，老板交代你一件事，回复的时候，最好给一个大概完成的时间。如果刚刚入职，做的是执行性工作，过程中，也要时不时跟老板汇报进度，不然他心里真的没有底，总会惦记着。最后可能就会变成整天追着你问，他对你印象不好，你自己也很难受，后面很多机会他也不会考虑你。
第二点就是进度同步要快，不要让锅砸在你脑袋上。职场上很多项目一时解决不了，大家都懂。但不能让这种卡住的状态一直停在你手里，要不然责任就成你的了。新人一定要学会快速同步进度，遇到搞不定的问题，赶紧向上汇报，不要自己闷头干半天，最后问题爆了，还是你背锅。
新人一定要学会快速同步进度，但如果有人过来问你现在什么进度，不管是老板还是同事，其实这个问题已经说明你同步得不够及时了。项目沟通尽量都在群里说，不要私聊，需要跟进的事情及时@领导，或者发邮件抄送所有人，让相关的人都看到进展。
如果有特别急的事一直没有回复，就直接去找人当面说，快速解决，不要让事情堆着，后面锅还是你的。大家一定要明白，这事有没有解决不重要，但一定不能让卡住的节奏放在你手里太久，绝对不行。
第三个，不要太抗拒dirty work，因为你抗拒了也没有用，你是新人阶段，很多杂活累活你就得做。我一开始上班时，其实也做过很长一段时间的杂活和脏活，也很想躲，但到后面发现这就是现实，躲不掉。
你刚去，刚进到一个新的团体，肯定是这个生态链的最底端。后来我找了两个比较好的应对方式。首先，大家要想办法，把普通的活做出花样来，哪怕事情无聊也得做得有条理有亮点。
其次，从里面挖点对自己有用的东西，想一想这些东西能不能写进简历，或者对于个人的成长有没有帮助。这种从土里面找养分，把脏活累活、烂活干出彩的能力，一旦练出来，以后遇到再难的任务，都不用害怕，因为你会特别明白怎么在其中找到自己的节奏和价值。
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