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上世纪六七十年代，部队开始征招大量女兵。在这之前，部队也有一些女兵，主要来自一些军队院校，像军队的医学院、医校、护校等等。这些女兵在院校学习毕业后，一般分配到部队医疗机构从事医生、护士和技术员工作。

到了上世纪六十年代末和七十年代初，部队开始涌入大量女兵。这些女兵的家庭绝大部分都是部队大院的军人后代、地方各级干部家中的女孩子，还有极少量的工农子女。

部队大院女孩子捷足先登，到了十五六岁基本都去了部队；地方干部家庭中的女孩子也是纷纷报名参军，年龄一般在十六七岁；还有就是少数工农家庭的女孩子能够侥幸参军，年龄都在十七八岁。这就是那个年代军队女兵的基本来源，军队和地方干部子女占比在百分之九十以上。

当年部队征招女兵有一个比较有意思的现象：就是部队医疗机构的女兵一般来自军队大院，通信兵单位的女兵一般来自地方干部家庭。虽然这不是一个绝对的规律，但比例比较高。为什么会出现这种情况呢？

主要原因就是军队大院女孩子比较愿意到医疗机构（主要是医院），她们一般在部队医疗机构从卫生员干起，两三年或三四年后可以选送到部队的医学院、护校或护训队学习培养。一年或几年后学成归来后，就能够担任医生、护士和技术员岗位工作。

部队医疗机构的医生、护士和技术员都是干部编制，职务是正排级，行政级别23级。虽然只是部队的初级干部，但比起战士身份不同，收入较高，最主要的，是不要退伍了。在部队医疗机构表现比较好的女兵，百分之八九十都能提干。

分配到通信部队的女兵就没有医疗机构女兵这么幸运了。通信部队干部编制特别少，除了连排长就是技师。干部编制只占通信部队的百分之十几到二十的比例。所以，绝大部分通信兵女兵都要在服役四五年后退伍。

分配到通信部队的女兵开始时，大院和地方干部家庭女孩子都差不多。后来很多大院女孩子通过各种关系和门路，纷纷调离通信部队到医疗机构工作，为的就是能够有机会提拔干部。地方干部家庭出身的女兵一般没有这么多调离通信部队的资源和门路，也就在通信部队服役四五年后，退伍回家了。

这些地方干部家庭的女兵，一般情况下，父母亲都是地方政府的领导干部，否则很难参军，因为女兵名额太少。她们退伍， 一般能够通过父母亲的资源，分配到一些诸如党政机关和事业单位工作，发展的前景也很不错，也能够有机会上学、提干，许多年以后，也都担任了各级领导干部。

反观军队大院里的女孩子当兵后如果没有机会提干，回到地方后也能分配工作。但她们都是由地方民政部门成批分配，分配到单位基本都是国营企业，分配到什么单位就去什么单位，没得挑选。像机械厂、印刷厂、塑料厂、化工厂等等。她们都是当工人（二级工），上学和提拔干部的机会非常少，多少年后仍然是工人，很多人都是以工人的身份退休的。

所以说呢，部队大院女孩子都愿意到医院什么的，能够提干，不用退伍回家当工人。地方干部家庭女孩子当兵在部队无法提干也无所谓，退伍后能够进一些好的单位，个人发展也是非常不错的。