来源：市场资讯

（来源：不良资产行业研究）

近期，我国最大的两家持牌AMC：中国信达/中信金融资产先后发布其2025年财报，就去年在职员工薪酬待遇，皆实现小幅增长。

其中：中信金融资产2025年，员工薪酬共计25.09亿元。按在职4738人计算，员工每月工资/奖金和津贴共计30722元，较去年同期增加169元。

中国信达2025年，员工薪酬支出总额为56.25亿元，按在职员工11745人计算，员工每月薪酬平均为39908元，这也是连续两年下降后的首次增长。

最让我们值得关注的是，于近期的国有AMC社会招聘中，其人才录用已出现了新的信号，35岁已逐渐不是硬性门槛，从业人员的实战经验则更高于年龄考虑。

即如，近期中国信达四川分公招聘业务拓展岗，河南资产招聘并购投资业务岗/金融不良业务岗。这些岗位放在去年，往往是要设定年龄限制的。但今年却未明确提及。

此外，平安银行总行特殊资产管理部的招聘更是将专业资质、项目经验作为核心选拔标准，年龄不设限。

银河资产招聘长三角业务部部门负责人、风险管理部风险管理岗，基本条件中也未对年龄作出限制，更注重要求的反而是，从业者应具备履职必备的知识、技能和素质、具备较强的组织协调能力、沟通交流能力、解决问题能力。

这或许是2026年不良资产从业的一个极强信号。在目前这个时代，向内求，练内功，比什么都重要。

在取消年龄限制、明确禁录红线的政策背景下，各AMC（资产管理公司）进一步明确了“优先考虑”的核心招聘人群，主要聚焦以下四类：

1. 复合专业背景者

强调跨领域知识融合能力，具体岗位要求包括：

信达四川分公司业务拓展岗：优先理工科与经济金融类、法律类复合专业背景者；

平安银行特管部大项目推动岗：优先法学专业，且具备银行、资产管理公司复合背景者。

2. 资深从业经验与实战业绩者

重视实际工作积累，倾向选择具备丰富行业经验、能直接贡献业绩的成熟人才。

3. 细分赛道特定领域专项人才

因不良资产行业向精细化、专业化升级，对新兴及垂直领域人才需求增长，重点包括：

新兴产业：人工智能、半导体等产业化领域；

细分市场：个贷市场、上市公司破产重整等专项领域。

4. 持高含金量职业资格证书者

职业证书作为“硬通货”，同等条件下优先录用，具体包括：注册会计师（CPA）、注册评估师、注册税务师、特许金融分析师（CFA）、法律职业资格证书、金融风险管理师（FRM）等执（职）业资格。

以上总结，希望对你有所帮助。来源：资管风云