本文转自：人民网

人民网泉州4月13日电 （记者江苇杭）“进厂有家、在岗有联、学用相长、岗位建功”——这十六个字，正成为泉州经济技术开发区流动党员管理服务的新风向。

近日，泉州开发区党工委党群工作部正式印发《关于进一步加强流动党员教育管理工作的十条措施》（以下简称《措施》），聚焦非公企业集聚、流动党员“厂区工作、园区生活”的特点，从排查纳管、组织覆盖、教育培训、作用发挥等四个维度，推出了一套有力度、有温度的“组合拳”。

破解“四个难”：从源头织密纳管网络

流动党员长期面临“底数难摸清、管理难衔接、教育难开展、作用难发挥”等痛点，泉州开发区给出的第一个答案，是把排查纳管的关口前移到员工入职时。

根据《措施》，区内非公企业将在《员工入职登记表》中明确设置“政治面貌”栏，并在新员工培训“第一课”上宣讲组织关系转接流程，鼓励“隐形党员”“口袋党员”在入职一个月内亮明身份。每季度，园区党建指导员还会联合企业人事部门，对企业员工名册与党员信息库进行数据比对“清底”。

为了让流动党员“进厂有家”，泉州开发区在“党建+”邻里中心、企业党群服务中心、暖心驿站等地设立实体化流动党员报到点，并升级“泉州开发区全域党建地图”小程序。员工宿舍楼栋、企业前台随处可见流动党员专属“二维码”，扫码即可完成信息登记、查找组织、在线学习。

灵活组建“链上支部”：让在岗党员不“断线”

针对小微企业多、党员分散的现实，泉州开发区推出“链上+片区”灵活组建模式——依托纺织鞋服、电子信息等产业链链主企业，建立产业链流动党员党支部；同时设立片区联合党支部或流动党员驿站，实现兜底管理。

组织关系转接也有了“绿色通道”。在“党建+”邻里中心、公众号上设立“流动党员服务专窗”，提供全流程帮办代办。对于短期务工或暂时无法转接正式关系的党员，企业党组织统一发放电子版《流动党员活动证》，持证即可规范管理。

“知行合一”课堂：班前会微学习，夜校免费技能培训

学习难集中怎么办？泉州开发区把课堂搬进了车间、工位和班前会。

每月一期的“非公党员学堂”暨“入党月”集中培训，面向流动党员开放选学。针对生产任务重的企业，利用班前会等碎片时间开展“短平快”微学习。同时，依托“学习强国”和泉州开发区微信公众号，推出“惠企政策随身听”“党务知识一点通”等音频、短视频栏目，让理论学习“入耳入心”。

更加有实用意义的是“双结合”定制化培训——将党员教育与职业技能提升、安全生产培训相结合。园区七点半“职工夜校”对流动党员实行免费技能培训，支持参加职业技能鉴定，真正实现政治素养与职业技能“双提升”。

从生产线到社区：亮身份、作表率、有温暖

在生产一线，流动党员有了更大的舞台。“党员先锋生产线”“党员示范岗”“党员攻坚突击队”纷纷设立。结合企业实际开展“金点子”征集、技术革新竞赛，引导流动党员在工艺改进、质量把关、安全监督中亮身份。企业还可把党员身份作为评选优秀员工、晋升管理岗位的重要参考。

八小时之外，流动党员还能加入“红色新力量”志愿服务队，参与园区安全巡查、环境整治、交通劝导等基层治理活动。

“暖流关爱”行动同步推进：企业党支部书记每月至少与流动党员谈心谈话一次，开展“四季暖心”活动——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。