智胜攻坚砺锋刃！这位连长为传统装甲步兵解锁打赢“新密码”！|装甲|集团军

从军 16 载

从侦察尖兵到转型头雁

第 71 集团军连长何盼盼

拒绝做传统训练 “老尖子”

勇当新域作战 “拓荒人”

他带头钻研无人装备

创新有人无人协同训练方法

打破训练瓶颈

一年时间带领连队荣立集体二等功

身先士卒、敢闯敢试

用潜心钻研与实干担当

诠释新时代强军标兵的模样

▲主人公特写

人物名片：何盼盼，山东青岛人，2010年12月入伍，2012年12月入党，现任第71集团军某旅装甲步兵连连长。入伍16年来，先后参加各级比武考核和重大演训任务30余次，荣立个人三等功2次，所带连队荣立集体二等功1次，荣获“全军优秀士官人才奖”、南京军区“反恐先进个人”、集团军“优秀突击队员”“硬骨头战士”、“优秀基层军官”、“四有”优秀军官、“感动军营人物”、优秀“四会”教练员、体能特三级等多项荣誉，还是旅队800米蛙泳和攀登纪录保持者。

破局：打破思维桎梏，破解训练转型难题

2025 年 3 月，何盼盼履新连长。上任之初，一场装甲步兵班战术考核，让他敏锐洞察到连队训练存在的深层次短板。考核现场，部分骨干仍固守传统人力开辟通路的训练模式，对无人机、无人破障车等新型无人装备研训不够、热情不高。战士苏有鹏坦言：“咱们装甲步兵的胆气血性，是在真打实备中练出来、在冲锋陷阵中拼出来的，一味依赖这些无人装备，上了战场能否真正管用、顶用，大家心里还没底。”

▲学习交流主战专业

面对官兵思想疑虑和传统观念束缚，何盼盼既不急于说教，也不盲目推新，而是沉到一线找准症结。他深刻认识到，未来战场是体系对抗的战场，仅凭传统战法已难以胜任新时代使命任务，必须打破惯性思维、推动人装协同、促进新旧战法融合，才能实现战斗力提质增效。“战场只论输赢，训练务求实效，守着老套路，就打不赢未来仗。” 他以此常勉励官兵，引导大家主动更新练兵理念。

▲带领骨干翻看教材学习

为拉直官兵心中问号，何盼盼带头钻研、躬身示范。他利用业余时间搜集学习无人装备资料、钻研新域新质作战理论，主动与兄弟单位骨干取经交流，结合连队实际逐课题攻关、逐课目推演。他挤用碎片时间扎根训练场实操实训，从基础操作到协同运用逐项摸索、总结提炼，快速熟练掌握多型无人装备操作运用，成为连队首位懂装备、会操作、善指挥的指挥员。

▲进行无人装备训练

深耕：聚焦实战实训，激活新质战斗力潜能

“想要练就过硬本领，就得跳出舒适区，敢于尝试和突破，一定要比别人付出更多智慧和汗水。”何盼盼始终坚持实战导向，把每一次训练都当作实战演练，把每一个课目都练到如手使指。2025年8月，某型无人装备列装入连，官兵们学习钻研的热情高涨，但新的问题随之而来：装备使用次数增多，损耗也随之加大，可连队没有精通维修的技术骨干，一旦装备出现故障，就会影响训练进度。

▲手把手教授训练方法

发现问题后，何盼盼第一时间行动起来，一边积极与厂家、上级协调，安排骨干参加跟训学习，一边在连队专门腾出房间，建立起“无人专修室”，为官兵搭建学习维修、交流探讨的平台。他制定详细的培训计划，每周不定时组织骨干开展“无人训练日”活动，挑选思想活、技术好的官兵组建“无人先锋班”，集中力量攻克装备操作、维修保养中的难点问题。

▲手把手教授官兵射击技巧

在他的带动下，“无人先锋班” 官兵迎难而上、精钻细研，短短数月便有 2 人取得无人机操作手中级证书，多名骨干熟练掌握基础维修技能，有效破解装备保障难题。何盼盼还结合多年演训比武经验，将专业训练与无人装备运用深度融合，创新探索 “装甲步兵班有人无人协同进攻战斗” 等新质战法，推动无人装备深度嵌入合成作战全过程。

▲集中研讨维修基础技能

聚力：立身为旗作表率，凝聚强军兴连合力

“带兵人要立身为旗，自身不过硬，就没资格要求官兵。” 这是何盼盼一以贯之的带兵理念。任职以来，他始终以身作则、率先垂范：训练场站排头，重难点课目先行示范；武装越野冲在前，主动帮带体能薄弱官兵；钻研装备时精益求精、笃行不怠，用实际行动感召带动身边官兵。

▲细致开展装备维护保养

他深知，连队战斗力既靠先进装备与创新战法支撑，更靠官兵凝心聚力、同心向战。为精准掌握思想动态，他利用训练间隙时机，深入班排与战士谈心交心，把大家的思想困惑和实际困难一一记在心上、落实在行动上。对存在装备操作心理障碍的战士，他一对一帮带指导，循序渐进帮助突破心理关口；对训练遇阻的骨干，他一同分析研判、探寻对策，合力攻克训练难关。