“党员在外务工地址半年前就换了，系统里还是老信息”“打了十几次电话都是空号，流动党员像‘断了线的风筝’”。近年来，涪陵区巡察组核查发现的问题，直指基层流动党员管理痛点。作为基层党组织的“流动细胞”，农村流动党员因信息滞后、联络不畅、教育缺位，易与组织“失联”，既削弱党员队伍凝聚力，也让基层党建出现“盲区”。

为破解这一难题，蔺市街道深入落实流动党员管理工作要求，坚持问题导向，聚焦管理难落实、学习难持续、作用难发挥等梗阻，精准施策、多方发力，打出靶向整改“组合拳”，提升流动党员教育管理服务精细化水平，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。

靶向发力抓整改，织密管理服务“一张网”。针对流动党员排查难、联系弱、参与少的症结，街道构建“三维联动”整改体系。信息摸排上，建立“双向核查+动态更新”机制，以村(社区)党支部为单位，通过网格筛查、亲属走访等拉网式排查，摸清流动党员“五个清楚”核心信息；对失联党员，采取“支部寻、亲友找、属地协”模式追踪，建立找回台账。教育管理上，打造“线上课堂+线下阵地”矩阵，依托学习小站开设“云端党课”，每月推送学习资料、开展线上主题党日，破解工学矛盾。责任落实上，健全“两地协同+考核激励”机制，明确各方责任清单，指定支部联络员常态化协调，推行“先锋指数”评价，激发党员先锋作用。

成效彰显强根基，流动党员“归队”更“归心”。经过系统整改，流动党员管理从“松散失序”转向“精准高效”。数据显示，街道流出党员纳管率达100%，累计更新流动党员信息560条，找回口袋党员10名，流入地信息准确率从58%提升至100%。如今，支部每月联络流动党员覆盖率达100%，党员主动报备信息、转接组织关系成为常态。

常态学习强本领，成效转化促发展。截至2026年1月，街道“云端党课”按“必修+选修”模式累计排课19期，推送学习资料上千条，流动党员月均学习时长从不足1小时提升至4.5小时。春节期间，组织返乡党员开展“党员冬训”等活动，参与人次达1511人。依托“引老乡、回故乡、建家乡”行动，15名流动党员带项目返乡创业，带动100余人就业；8名流动党员主动参与社区环境整治，推动群众满意度提升23个百分点，实现“流动不流失、建功在他乡”。

下一步，蔺市街道将深化整改成效，完善长效机制，织密管理服务网络，搭建作用发挥平台，做好流动党员“引、育、管、用”文章，为基层党建高质量发展、地方经济社会进步凝聚红色力量。(余艳)