为什么现在越来越多的企业二代普遍不愿意接班了？|一心|创一代|地产商|接班|收租|长工

为什么现在越来越多的企业二代普遍不愿意接班了？因为他们根本接不了。

很多人压根没意识到，对绝大部分中小企业来说，企业的核心竞争力就是创始人本人，哪有什么了不得的技术壁垒、资源壁垒，不过就是创始人业务能力强、能扛事罢了。

我一个同学家里开小厂，做水果罐头的。他选的路线是：本科读食品工程，再混个水硕，最后考进家里厂子所在地的市场监督管理局。我敢说，这个二代的选择，已经超过了95%的二代。

你想象中的接班是什么样？香车美女大班台，跨国会议随处开，今天签单几千万，下班忙着谈恋爱。

实际上的接班是这样的：手工作坊、铁皮厂房，水汽大、环境差、污染重，抓耳挠腮没订单，工资发不出愁白头。

我随便说一件事，很多二代就扛不住。比如，二代不会装孙子。创一代关起门来是土皇帝，出了门却要对各路神仙放低姿态，赔笑脸、搞关系、忍气吞声。而富二代们从小顺风顺水，哪受过这种委屈？

除此之外，很多一代都是赶上时代红利发展起来的，很多事放到现在根本行不通。就算老板本人年轻三十岁，他也接不了自己的班。

举个很现实的例子：一个厂二代回家接班，一查账发现，厂里几百号人，以前基本没怎么交五险一金。要不要交？要不要补交？成本一下会暴涨一大截。不交吧，现在年轻人都精明，直接去投诉举报，要求足额补缴，再也不能按最低标准偷偷摸摸糊弄。他爹当年办厂，监管没那么严，靠吃喝应酬和一些灰色手段就混过去了，现在你还能这么干吗？

国内大概也就互联网公司的二代接班比较容易。毕竟我国互联网企业基本都是从零起步，没有历史包袱，股权结构也清晰，二代靠着股权就能顺利接班，大不了成立董事会，把部分管理权下放，靠着市场垄断地位，起码能安稳一两代。

有位网友分享过一对做不锈钢生意的父子，特别有意思。老爸生意做得很稳，给万科、恒大做不锈钢包边条，就连恒大暴雷，他都没亏太多。这人看着普通话都说不利索，一脸憨厚，实际上精得不得了。恒大坑惨了无数供应商，他到后面还能陆续要回款，只剩少量尾款。

这个儿子已经是我见过非常优秀的二代了：公司各个岗位都能上手，聪明又肯吃苦，忙起来能通宵加班，自己开激光切割机、操作折弯机都没问题。他老爸手下全是人精老油条，都是从各个工地摸爬滚打出来的，他居然能镇得住，大家也服他，这一点很多二代根本做不到。

他给老爸打了好几年工，一分工资都没有，只能拿票据报销，每个月支取一点生活费。给某地产商干完活拿不到钱，他爸还催他结婚生子，说生一个奖励100万。后来他老婆生了一对双胞胎，正好那地产商抵了两套房子过来，他爸直接说这两套房子作价320万，要儿子倒找他120万。

这可是亲爹啊，儿子当场就怒了。

那会儿我找他帮个小活，也就20万，合同发过去，他让我重做。原来他连夜注册了新公司，厂房、人工都用老爸的，典型的“借鸡下自己的蛋”。他还问我要不要买房，说那两套房子八折卖给我，我回他：“我哪里得罪你了？”

中间一年多没联系，后来我又在外边接了私活想找他帮忙，他说已经从老爸厂里搬出来了。他爸要他补交前两年的房租，他直接不理，走人单干。

我诧异问他：“借鸡下蛋被你爸发现了？”

他说不是，就是算了一笔账：给老爸打工，赚得还不如家里高薪员工多，干脆出来自己给自己干。虽然压力巨大，但挣得多，老婆孩子也不用省吃俭用，过得像农村娃一样。现在主打一个跟老爹抢业务、挖老爹的老员工，活得特别痛快。

我听完沉默了。为什么这种把独生子当长工用、看着不近人情的创一代，反而养出了一个能自己单干、能撑起摊子、还敢跟老爹抢生意的儿子？

反观那么多一心想托举儿子、把路铺好的一代，最后能得到个不坑爹、只知道吃喝玩乐的二代，都要烧高香了。

最后我想说：这世界上传承最稳定的产业，只有收租。因为收租不需要动脑子。