今年3月，亭湖区总工会推动立铠精密科技（盐城）有限公司成立全区首家职工夜校，短短一个月里，已开展AI技术、职场减压等各类培训10次，覆盖企业上万名产业工人。这是盐城市工会系统用心用情搭建职工技能成长大平台的一个现实案例。其实，搭建职工技能成长大平台的案例还有很多，最令人激动的是2022年、2024年秋两次获得第46届、第47届世界技能大赛电气装置项目冠军的名场面。盐城选手两次站上世界技能大赛最高领奖台的背后，是市总工会五年来深耕职工技能提升、厚植工匠成长沃土的生动写照。
搭建竞赛平台 铺就成才之路
2022年春天，市总工会、市人社局、市工信局联合启动“百万职工大比武 匠心筑梦新盐城”全市职工劳动和技能竞赛活动，通过系统化、常态化的竞赛机制，为职工搭建起展示技艺、切磋交流的广阔平台。
五年间，全市开展劳动竞赛44场，参赛企业近600家，开展技能竞赛4000多场，参赛职工32万人次，近4万人实现技能等级晋升。竞赛工种从传统的车工、钳工扩展到工业机器人、人工智能训练师等新兴领域，越来越多的年轻职工通过竞赛脱颖而出。
盐城选手在各级技能大赛中表现抢眼，两枚世赛金牌之外，还获得全国交通运输行业职业技能大赛一等奖，在长三角G60城市职工数据技能竞赛中连续两年夺得团体二等奖。
赛场上的优异成绩，折射出盐城职工技能水平的整体提升。“过去搞竞赛往往是工会一家唱独角戏，现在人社职称评定、工信产业政策都融入进来，职工拿了名次能晋升技能等级，企业得了荣誉，产业有了支撑。”市总工会相关负责人说。
依托产业优势 助推人才成长
盐城拥有全省最长海岸线和最广海域面积，海上风电产业集聚度全国领先。如何让“海上风电看江苏”升级为“江苏看盐城”？市总工会将技能竞赛与主导产业紧密结合，让竞赛成为产业发展的助推器。
2022年，全国沿海海上风电重点工程劳动竞赛在盐城启动；2023年，全国第三届风力发电运维职业技能竞赛再次花落盐城。19支代表队、128名选手同台竞技，赛事直播观看人数超过20万人次。围绕绿色低碳发展，市总工会连续三年举办海上风电职工引领性劳动竞赛，连续两年举办光伏运维工技能竞赛，累计参赛职工近7万人次，推动新能源产业技术创新形成成果18项。“国家级赛事放在盐城，本身就是对产业地位的认可。”参赛企业负责人感慨，“职工在家门口和全国顶尖高手过招，回来后把比赛中学到的规范操作、安全标准用到日常工作中，整体技能水平都上了一个台阶。”以赛促学、以赛促训，竞赛真正成为产业工人成长的重要通道。
厚植成长沃土 培育工匠人才
2025年，《市级工匠培养对象认定管理办法》出台，明确了“企业推荐、行业评议、专家评审”的选拔机制，当年60名市级工匠培育对象进入名单，接受为期数年的跟踪培养。支撑这套体系的，是遍布全市的工匠学院网络。13家工匠学院中，1家被评为省级、2家获省重点扶持，学员既能学到前沿技术，又能参与企业项目攻关。
五年来，50名盐城工匠、50名工匠提名奖获得者从这里走出，16人入选江苏省五一工匠。在徐菊芬劳模创新工作室，墙上挂满专利证书和创新成果，这位从一线成长起来的女工匠，带领团队与高校专家合作开展AI数智化攻关，为多家中小企业解决技术难题。目前全市已有166个劳模（工匠）创新工作室，其中省级示范性工作室10个、长三角地区示范性工作室2个。2024年启动的“劳模工匠助企行”专项行动中，16支服务队、400余人次劳模工匠深入210多家企业，解决技术难题280项，培训职工2100余人，创造经济效益6700余万元。持续开展的“五小”活动中，484个申报项目里100个获评市级优秀，13个入选省级优秀，2项入围省科学技术奖。
从世界技能大赛金牌到车间班组“五小”革新，从国家级竞赛赛场到工匠学院课堂，五年来市总工会用扎实工作浇灌出一片技能人才茁壮成长的沃土。这支日益壮大的产业工人大军，正以更加昂扬的姿态，在盐城高质量发展征程上续写新的荣光。
图片：盐城人社 亭湖发布 建湖发布
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