人生得意须尽欢，这本无可厚非，但是，在人生的高光时刻，人性的弱点往往会暴露无遗。
大多数人在得意的时候，总会张扬、不可一世，或者是或多或少难免会有些得意。
该得意吗？该得意，该自豪吗？也该自豪。
但是，越是高光时刻，也是越危险的时候，这个时候，更要懂得低头，这才是长久之道。
《资治通鉴》中，卫青用他的故事告诉我们，越是高光时刻，懂得低头，这才是人生赢家的大智慧！
公元前124年，面对匈奴右贤王屡次侵扰新建立的朔方城，汉武帝发动反击，派卫青率军远征匈奴。
很快，卫青大军胜利归来。
大军抵达边塞，汉武帝派去的使者早就等在那里，带着大将军印信，在军中拜卫青为大将军，各路将领都归卫青统领。
但是，只升职还不够。
等到四月初八的时候，汉武帝又加封卫青，增封8700户，并把卫青的三个儿子都封为列侯。
卫青赶忙坚决辞谢，说道：“我有幸能够在军中效力，全靠陛下的神灵。获得大胜，全都是诸位校尉奋力作战的功劳。陛下已经增加了我的封邑，我的儿子现在还在襁褓之中，没有任何功劳，陛下却划出土地，封他们三个人为侯，这就不是我效力军中、鼓励将士战斗的本意了。”
汉武帝听完说道：“我并没有忘记诸位校尉的功劳。”
于是，汉武帝大手一挥，一帮人封侯了：
护军都尉公孙敖为合骑侯。
都尉韩说为龙额侯。
公孙贺为南窌侯。
代国相国李蔡为乐安侯。
校尉李朔封陟轵侯。
赵不虞封随成侯。
公孙戎奴封从平侯。
李沮、李息及校尉窦如意都被封为关内侯。
一人得道，鸡犬升天。
卫青一句话，让汉武帝给了如此多的封侯。
你说，跟对领导，关键不关键？
如果卫青感谢汉武帝给三个还在襁褓中的孩子封侯，那么其他的将领会怎么想？
朝堂大臣们会怎么想？
但是，卫青一句话，化解了自己的危机，在自己最风光的时候推辞封赏。
他还特别强调，都是将校们的功劳。
这个故事背后又告诉了我们怎样的人生智慧？
1，越是高光时刻，越要懂得低头。
高光时刻低调，看起来不合理，毕竟“人生得意须尽欢”嘛，但是，实际上这是聪明的选择。
卫青三个还在吃奶的孩子都封侯了，那其他将领会怎么想？
他们跟着卫青出生入死，浴血奋战，哪个身上没有几处伤？
哪个不是把脑袋拴在裤腰带上？
如果主帅的儿子什么都没干，就能得到比他们还高的爵位，那他们还会拼命吗？
只会在军中埋下怨恨的种子。
卫青很高明，很聪明，他看透了这一点，所以他退一步，推辞儿子的封赏。
换来整个军队的和谐，也为自己赢得了更多的拥护。
在职场也是一样。当你获得巨大成果、取得巨大成绩的时候，最危险的不是失败，而是周围人的嫉妒与不满。
这个时候，懂得低头、学会分享功劳，不仅能够化解潜在的矛盾，还能为自己赢得好人缘，获得更长久的发展。功劳是团队的，荣誉是集体的。
卫青那句话说得很高明：“都是将校们奋战的功劳。”
这一句话击中了所有将领的心。
汉武帝要封赏卫青的儿子们，卫青没有说“这是我应得的”，也没有说“感谢陛下的恩典”，而是说“这是将校们的功劳”。一句话，为全军将士争取到了封赏。
这一下，其他将领心里舒坦了，该有的封赏都有了，功劳高的都拿到了自己应得的赏赐。心中没有怨恨，只有感激。
在团队、在职场也是一样。
你管理团队的时候，最忌讳的就是独占功劳。你是领导，这没错，但是如果你想让团队心往一处想、劲往一处使，那么功劳该怎么分，你一定要做到心里有数，不要想着多吃多占。你如果多吃多占，那以后队伍就没法带了。
2，用拒绝来赢得更多。
表面上看，卫青拒绝了儿子的封赏，但是却换来了汉武帝对全军将领的大规模封赏。
看起来卫青放弃了自己的利益，但是却为整个团队争取到了更大的利益。
团队的这帮将领也必然会对卫青更加服气。汉武帝看到卫青如此识大体、顾大局，也必然会对他更加信任。
看起来卫青吃了亏，但是实际上他赢得了更多。
这一招以退为进，既巩固了自己的地位，又团结了其他将领，还赢得了皇帝的信任，可以说一举三得。
热门跟贴