#试用期#劳动合同#直播预告

试用期不签合同，或者是先签个“试用期合同”，如果公司这么做，是不是已经准备好支付双倍工资了。

很多人误以为，试用期是独立于劳动合同之外的一个阶段，但其实法律规定得非常明确：试用期包含在正式的劳动合同期限之内，只要员工入职，必须在1个月内签订书面劳动合同，如果超过1个月不签，从第二个月开始，每个月都要向员工支付双倍工资；如果满1年还不签的，那直接视为单位与员工签订了无固定期限劳动合同，后续单位想合法解除、调整岗位，难度和成本都会大幅上升。

但有些公司也担心，万一员工不合适怎么办，签了合同不好辞退啊，其实咱们前面视频也讲过了，入职就签正式合同，明确约定试用期、录用条件和考核标准，有证据证明员工不符合要求，是可以合法解除的。

这是最基础的用工合规底线，千万不要有侥幸心理，一旦员工发起维权，企业几乎没有抗辩空间，既赔钱，又影响企业口碑。建议大家立刻自查一下，确保所有员工都在规定时限内完成合同签订。

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