人民网记者 王波

“以前我们只觉得自己是厂里的工人，现在觉得自己也是社区的主人。”富士康党员工匠技术骨干陈师说。随着他牵头发起的机械加工技能培训计划，让一些普通工人有了转型通道。这场以“创意汇聚、人才集聚、服务积聚”为核心的产业社区治理实验，正在成都高新区西园街道悄然破局。

据介绍，西园街道辖区产业高度集聚，汇集富士康、华为、京东方等企业及大型物流园区，常住产业工人超10万人、流动人口占比超80%，这群日均工作超8小时、社交圈局限于厂区与宿舍的“赶路人”，如何转变为社区创变者成为一个很重要课题。西园街道创新打造“产业企职社群·创益聚场”，发起“新点子”创投大赛，鼓励跨企业职工因趣相聚、抱团共建。大赛共征集36个“新点子”，成功孵化12个企职社群服务项目，线下覆盖职工超1000人次，线上社群矩阵触达全街道上万名产业工人。同步推行“导师+策划助理+文化传播专员”三师陪伴制，帮助“小白”团队从“有想法”到“能落地”，并将便民服务延伸至宿舍楼下、厂区周边；通过“职工谈需、社群共议、平台助力”的闭环机制，确保每一个“新点子”都从职工的真实生活场景中长出来。

以富士康党员工匠团队发起的机械加工技能培训计划为例，他们面向企业员工和新就业群体开设技能进阶与职业转型课程，并联动电子科技大学、西南交通大学等8所高校，将产业资源转化为教育资源。落地天全社区工作站的手语助残活动及衍生出的手语舞蹈项目，让无声温暖在社区流动，助力听障职工获得友好帮助。针对女性外卖骑手、物流员等群体，依托驿站布局“女性用品互助小屋”，采取“企业认领+定期补给”模式。此外，“包”藏爱意亲子手作、CBD阅光计划、古韵新声、剪纸、“驿路花开”物流子女关爱等项目相继落地，共同编织起西园街道多元共融的社群生态。

从“要我来”到“我要办”，职工们从被动参与走向主动策划。曾经奔波的赶路人，如今成为社区治理的创变者——提出的新点子被看见、被认可、被落地。

未来，西园街道将持续深化“创益聚场”平台建设，让更多产业工人在社群参与中找到归属感、实现自我价值，让产业社区变得有温度、有活力、有归属感。