本报讯 近年来，淮南市潘集区秉持“老有所为、赋能发展”理念，深挖退休干部人才资源，通过搭平台、创载体、建机制，让“夕阳红”绽放“朝阳力”。

精准聚才，建强“银发人才”库。构建区、镇、村三级联动摸排体系，重点聚焦行政管理、司法调解、农业技术等领域，分级分类建立动态信息库。坚持政治标准第一，多部门联合评估，精准汇聚银发力量。

服务中心大局，激活“银发先锋”动能。当好基层治理“减压阀”，依托“和盼”调解室，创新“情、理、法”融合调解模式，成功案例获人民法制网刊发。当好乡村振兴“智囊团”，组建农技银发团队，如贺疃镇“李德福劳模创新工作室”选育“糯星4号”糯稻推广超10万亩，并通过“老带青”培育青年人才。当好关爱成长“护航员”，整合“五老”力量，打造“薪火关爱”“书法之村”等品牌，组建宣讲团传承红色基因。

强化激励保障，营造“银龄有为”氛围。宣传“孔大姐”“李德福”等先进事迹；提供场地、经费及培训保障；将作用发挥纳入评优依据，推荐担任行风监督员等，让银发群体在奉献中收获尊重。

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