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你所在的城市，给足你留下来的理由了吗？
“十五五”规划纲要提出，要“构建就业友好型发展方式”，这一重点任务也被写入今年的《政府工作报告》。
未来城市之间的竞争，说到底是对人的竞争。谁能把就业规模做大、质量做优，谁能投资于人、赋能成长，谁就能占据更大竞争优势。
在济宁，很多毕业生刚离校就能到网易等大厂项目从事游戏开发、数据标注，这是因为山东瞄准数字人才缺口，推动产教融合，学生在校期间就可以接触到工程师团队、参与真实订单项目。学用不脱节，年轻人能干会干、求职更顺畅。
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济南不拘一格“量”人才，把“青春小店主理人”认定为高层次人才，和全日制博士、硕士等同属E类优秀专业人才。这是一份福利保障，更代表着年轻人的创业梦想被看见、被认可，让他们干得有尊严、有底气、有奔头。
前段时间，山东还印发了一份推动灵活就业的行动方案，打开了更多可能性。比如提出要开发“数字游民”岗位，也就是不坐班，在家就可以通过互联网远程工作、接单赚钱；还倡导AI辅助创业，发展“一人军团”。值得注意的是，这次行动不再是人社部门“一家之事”，而是18个部门联合起来，从保险公积金，到技能培训，再到创业担保贷款支持，安排得明明白白。
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所以，真正的就业友好，不是一时帮扶，而是长久赋能；不是冰冷的制度，而是将尊重沉淀进每一项政策里。这，才是一座城市对劳动者最深沉、最动人的浪漫。
作者：辛晟玮
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