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这种循环对数百万在体重上挣扎的美国人来说并不陌生。三年级教师克里斯塔·多尼利尝试过一切，包括减肥组织、饮食计划和健身房会员资格。没有什么能持久有效。

“我会减掉一些体重，但之后常常会停滞不前，甚至反弹，可能再减一点后又会停滞，”多尼利说。

去年二月，这位来自马里兰州的教师在咨询了她的医生和家人后开始服用GLP-1药物。效果非常显著。

“我已经瘦了四个裤子尺码了。我感觉好多了，你知道，我的精力多了很多，”多内利说。“我能活动，你知道，我可以像学生一样趴在地上玩，我能轻松站起来。”

她的血压现在处于健康的正常范围。但多内利的成功故事突显了一个日益严重的全国性的问题：雇主们再也负担不起这些改变生活的药物费用。

马里兰州霍华德县公立学校系统最近宣布，将停止报销GLP-1药物，因为成本在短短两年内从48.5万美元飙升到超过360万美元。

“他们给我们发了一封电子邮件，表示从2026年3月底开始将停止报销任何药物，”多尼利说。“我当时非常沮丧。我本来是打算继续服用这种药物的。我还有大约30到40磅的体重想要减掉。”

马里兰地区的决定反映了全国范围内的趋势。非党派健康政策组织KFF最近的一项调查发现，全国各地的雇主都在为报销GLP-1减肥药物的高昂费用而感到困扰。

近三分之二的大型雇主表示，报销GLP-1药物对他们的处方药成本造成了中等或显著的影响。许多雇主被迫在维持报销和让员工保费保持可负担之间做出选择。

在霍华德县，地区领导们表示，如果不取消减肥药物的报销，员工的保费将上涨近20%。即使如此，员工仍然面临13%的涨幅。

学校系统将继续报销用于糖尿病治疗的GLP-1药物，但明年体重管理的报销就会结束。

“他们会报销血压药物。他们会报销胆固醇药物，但他们不想报销GLP，而对我来说，这是一种预防性药物，”多尼利说。

联邦官员已宣布旨在降低GLP-1药物价格的协议，但尚不清楚这些节省是否会惠及雇主，或者何时会有缓解。

目前，像多尼利这样的员工陷入医疗成本危机，这迫使他们在健康和财务稳定之间做出艰难的选择。

“我希望大家能关注人们对药物的需求，而不是单纯追求利润，”多尼利说道。