德国“黑红”执政联盟提出发放1000欧元免税纾困奖金的计划仅出台数日，情况便已初见端倪：许多德国雇员最终可能无缘这项福利。
至于这项奖金能否在其他服务业、手工业以及工业领域得到大规模落实，目前看来同样充满变数。多个联邦州政府在回应质询时明确表示，由于财政吃紧，目前无法向州政府雇员发放这笔奖金，或者认为此事仍需进一步商榷。
例如，黑森州州长办公厅提到了刚刚达成的一项劳资协议，并强调：“现有的劳资协议具有约束力，因此目前没有提供额外津贴的空间。”
勃兰登堡州方面则回应称，相比于州政府的公职人员，还有其他群体的雇员显然更需要这笔奖金。
汉堡市财政参议员安德烈亚斯·德雷塞尔同样提到了近期达成且包含显著加薪条款的劳资协议。他指出：“是否按比例额外发放奖金，并非任何一个联邦州能够单独决定的，这需要德国各州薪酬集体谈判联盟的最终裁决。”
其他多个州政府也表达了类似的立场。下萨克森州、柏林市以及图林根州均表示，在做出决定之前，必须进行深入的协调与磋商。
巴伐利亚州方面则称，必须先等待税法层面的具体实施细则出台。北莱茵-威斯特法伦州财政部回应道：“这是联邦政府发起的一项倡议，目前尚未有具体的法律框架。任何为雇员提供的额外福利都必须具备财务上的可持续性。”
这意味着，奖金的发放纯属自愿性质，雇主也可以与企业工会委员会进行协商。在那些即将展开劳资谈判的行业中，这项奖金原则上可以被纳入整体薪酬方案的一部分。
但在联邦、各州及地方的公共服务领域，今年并无劳资谈判的安排。十张百元大钞，即1000欧元的免税款？这一设想显然未能如政府所愿，在雇主和行业协会中激起任何热情。
德国县级协会同样预见到了落实这1000欧元奖金的重重困难。该协会总干事凯·鲁格在接受采访时直言：“联邦政府把这项纾困政策摆在了橱窗里赚取噱头，却完全没有把雇主考虑在内。现在，雇主们不得不面对员工们由此产生的殷切期望。”
他强调，对于作为雇主的地方县政府而言，在当前地方财政总体赤字达到创纪录的300亿欧元的背景下，这无疑意味着额外的财务重担。这位地方市政协会负责人进一步指出，仅在各县、市和乡镇，就有约260万名受集体薪酬协议约束的雇员。
鲁格算了一笔账：“这将给地方政府带来26亿欧元的额外成本。如果再将这一政策延伸至公务员群体，还将产生数十亿欧元的开销。”
他认为，鉴于地方层面岌岌可危的财务状况，联邦政府至少需要回答一个关键问题：“联邦政府究竟在多大程度上愿意对这些额外负担进行补偿？”
德国手工业中央总会主席约尔格·迪特里希在周一已经表达了类似的批评意见。他指出：“让雇主通过发放免税奖金的方式，实质上承担起为民众减负的主要责任，这在当前的经济大环境下，对许多企业来说是一项额外的严峻挑战。”
他进一步分析称，在经济不景气的情况下，“究竟有多少企业能够凭借其紧张的盈利和流动资金状况，真正有能力利用这一政策”，仍是一个未知数。
德国雇主协会联邦总会总干事斯特芬·坎佩特也明确表示：“提议的纾困奖金绝不能导致劳动力成本的进一步攀升。指望所有企业都能支付这笔奖金，是不切实际的。”
今年，德国经济界还将迎来两场大规模的劳资谈判：一场是春季涉及超过500万从业者的零售业谈判；另一场则是秋季涉及约380万雇员的德国核心工业部门——金属和电气行业的谈判。
对此，德国金属工业工会主席克里斯蒂亚娜·本纳敦促雇主迅速且直接地发放这笔奖金。她在接受采访时强调，这项福利必须惠及尽可能多的民众。
本纳也明确表态，工会绝不接受将这笔奖金与长期的工资增长相抵消。她指出：“房租的上涨或超市物价的攀升并非一次性现象，而是长远地加重了民众的日常负担。”
她总结道，作为工会，为会员争取持久的薪酬增长是其核心职责，他们必将在接下来的劳资谈判中为此全力以赴。
热门跟贴