近日，理想汽车正式发布了2025年度报告以及ESG报告。结合理想年报以及ESG报告数据，笔者为大家梳理一下理想在过去一年职场上的一些变化。

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在员工规模上，理想汽车员工总数从2024年的32,208人减少至2025年的30,728人。其中，男性员工25,329人，女性员工5,399人。也就是说在2025年，理想共减员1,480人。

管理层结构方面。高级管理层人数为34人；中级管理层人数从2024年的414人减少至319人；初级管理层则从653人增加至695人。普通员工数量从2024年的31,047人减少至29,680人。值得注意的是，在创收职能的高级管理层中，女性员工有58人；STEM相关岗位中女性员工达979人，显示出公司在关键岗位性别多元化上的进展。

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年龄分布上，29岁及以下员工有13,383人，30 - 39岁的员工为15,601人，40岁及以上的员工为1,744人。

从岗位类型来看，研发人员数量从2024年的5,930人增加至6,041人。销售及营销人员从2024年的13,072人减少至12,634人；一般及行政管理服务人员为2,620人；生产人员为9,433人。按岗位性质划分，蓝领员工从2024年的10,426人减少至9,276人；白领员工从9,495人微增至9,515人；店端员工则从12,327人减少至11,937人。

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在新进员工方面，2025年社招新进员工3,770人，占比62.6%；校招新进员工2,248人，占比37.4%。但在过去一年，理想员工流失总人数达7,538人，员工流失比例达24.5%。其中，男性员工流失率为28.3%，高于女性员工的23.7%。