4月14日，在中宁县永镇利新能源150兆瓦/600兆瓦时储能电站项目现场， 中宁县发展和改革 局驻企干部孟思玉拿着笔记本，对照生产流程清单，与企业负责人沟通审批环节的堵点难点。
“过去在办公室看报表、写材料，总觉得把政策‘送出去’就算完成任务了。如今蹲点在项目现场，跟着企业一起跑审批、对流程，才真正明白企业最期盼的是实际行动、求真务实的服务实效。”孟思玉说。
驻企干部深入一线了解企业需求。
今年以来，中宁县部署开展“青锋驻企·聚力赋能”专项行动，把生产车间、项目一线作为培养锻炼青年干部的主阵地，着力锻造一支懂经济、善攻坚、促发展的青年干部“生力军”。
为确保驻企服务精准高效，中宁县建立“企业点单、组织派单、干部接单”的精准选派机制。县委组织部联合发改、工信、科技、工业园区等部门，深入重点企业摸排实情，聚焦政策落地、要素保障、技术创新等领域，梳理形成涵盖8个领域、50家企业的需求清单。
按照“专业对口、业务对路、发展对需”原则，优先选派具备经济、金融、规划、建设等专业背景或相关工作经历的干部。首批36名驻企干部全部实现人岗精准匹配，以“一对一”“多对一”模式下沉一线，顺利完成从“机关干部”到“助企先锋”的角色转变。
驻企干部建立“驻企服务日志”，对企业反映的审批办理、土地供应、融资信贷、用工保障、能源供应等难题，现场协调解决或通过联席会议集中会办。同时，深入生产经营一线，围绕技术创新、市场开拓、管理优化等主动出谋划策，助力企业精准享受政策红利。
“驻企就要在产业一线找答案、解难题。企业有困难，干部就要有行动。”中宁县文化旅游广电局驻企干部石倩倩说，“我们聚焦产业融合，在‘农文旅’融合发展中搭桥铺路，把枸杞园打造成特色文化大观园，把生产车间变成工业风景线。”
为保障驻企服务走深走实、常态长效，中宁县构建“日常纪实+定期述职+企业评价+组织研判”的立体化考核体系，将企业满意度作为衡量驻企成效的重要标尺。同步实施“全周期”赋能培养，由派出单位分管领导和企业负责人共同结对帮带。
派出单位在项目申报、资金支持、技术指导等方面提供全力支撑。县委组织部定期走访调研、跟踪问效，对表现突出、企业公认的优秀驻企干部，在评优评先、提拔任用中予以重点倾斜，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。
▌来 源：中卫日报
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