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加布里埃尔·彼得松没有大学学历，甚至没有高中毕业证，但他成功入职OpenAI。他的秘诀很简单：主动证明自己能胜任这份工作。图片来源：Courtesy of Gabriel Petersson/Sigil Wen & Extraordinary.com podcast
加布里埃尔·彼得松的童年与许多Z世代并无二致：收集宝可梦（Pokemon）卡牌、在《我的世界》（Minecraft）中搭建虚拟世界，对大学和职业的焦虑似乎还很遥远。
但到了高中时期，在瑞典一个约5,000人口的小镇长大的他，渐渐对单纯“玩游戏”失去了兴趣，而是好奇游戏背后的运行机制。这种好奇心迅速演变为对创业、软件以及人工智能的深度痴迷——在他看来，这将是下一轮重大的技术变革。
彼得松没有遵循“完成高中学业、攻读计算机科学专业、再逐步进入科技公司”这一传统路径，而是选择了彻底跳出体制。在高三那年，这位当时才17岁的少年辍学，与几位伙伴共同创办了电商数据初创公司Depict.ai。这些合伙人后来分别进入Lovable和乐高（Lego）等公司任职。
五年后，这一大胆选择得到了回报。22岁的彼得松已在ChatGPT母公司OpenAI担任研究员（隶属于正在逐步整合的Sora团队），年薪达到六位数。他也因此成为一种朴素理念的另类“代言人”：只要你愿意展示实干能力，学历鸿沟是可以跨越的。
一个二十出头的年轻人如何在没有任何学历的情况下进入硅谷
在没有大学学历，甚至连高中毕业证都没有的情况下，想进入硅谷最炙手可热的公司，需要一套截然不同的求职策略。对彼得松而言，关键在于：在别人开口要简历之前，就先证明自己能胜任这份工作。
结束在Depict的工作后，彼得松加入了由Y Combinator支持的AI初创公司Dataland，并于2021年搬到纽约。按大多数标准来看，他的事业正蒸蒸日上。直到他去了一趟旧金山。
彼得松表示：“我至今还记得第一周的感受。我兴奋到睡不着觉……在那里，无论你走到哪里，都能看到人们在讨论编程、讨论创业，谈论的都是我最感兴趣的话题……我当时完全被震撼到了。”
这次旅行彻底重塑了他的职业目标。但一个显而易见的挑战摆在面前：一个高中辍学生，如何与常春藤盟校或顶尖工程项目出身的佼佼者竞争？他的答案是彻底放弃在“学历”上的竞争，转而用“能力证明”来取胜。
彼得松没有只通过传统渠道投递简历，他制定了一套“主动出击”的求职打法。方法很简单：简要介绍自己，真诚表达对公司的兴趣，最关键的是展示一个专门为对方开发的作品。
他表示：“你可以这样说：‘我对贵公司特别感兴趣，所以我做了一个小项目，开发了一个与你们业务相关的网站。通过这种方式，我可以直接证明自己的综合能力，而不是和别人拼背景。”
这套策略帮助他顺利入职Dataland，随后他又在硅谷AI研究机构Midjourney再次验证了这一方法。当时，他通过传统渠道投递的申请屡屡碰壁，其中就包括早期被OpenAI拒绝的一次经历。
于是他进一步加码：连续一周每天工作16个小时，为Midjourney打造了一个定制网站，并附上一段视频演示，详细讲解代码实现。这次努力最终奏效——Midjourney在2023年聘用他担任软件工程师。
彼得松补充道：“我用视频演示自己做的产品，既展示了理解能力，也展现了沟通能力。他们能看到这个人是靠谱的。相比任何‘替代性指标’，这种方式能让我更全面地证明自己。”
在Midjourney的经历为他打开了下一扇门。一位朋友将他引荐给OpenAI的研究团队——正是那家一年前拒绝过他的公司。这一次，他有备而来。2024年12月，他成功入职。他表示，这段经历让他明白了一个道理：当你的实力已经今非昔比，再次挑战曾经拒你于门外的机会，往往会带来不同的结果。
彼得松：只要具备正确心态，Z世代也能拿下理想工作
对彼得松而言，在Midjourney和OpenAI的经历不仅仅是两份工作，更验证了一个他如今反复向年轻人传递的观点：在一个越来越看重学历的招聘环境中，顶级职业机会并不只属于少数人。他认为，即便是在全球最具影响力的公司工作的人，也并非看起来那么“遥不可及”。
彼得松表示：“只要把自己放在合适的环境中，做对的事情，任何人都可以参与竞争。”
他还指出，许多年轻职场人会陷入一个误区——在同一岗位上停留太久，从而限制了自身发展。彼得松在23岁之前就已经在近六家公司工作过，他认为，职业生涯早期应该优先追求“学习速度”，而不是稳定性。
在许多年轻人进入职场并担心AI会取代自己目标岗位的时代，彼得松坚信：对于那些愿意拥抱技术、而不是恐惧它的人来说，机会依然俯拾皆是。
而且，在科技行业历练后，他指出，即便是那些顶尖人才“也做不到洞悉一切”。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
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