弄虚作假，是我们党坚决反对的作风痼疾。习近平总书记强调，要“当好讲真话的表率”“营造说实情、建诤言、敢斗争的浓厚氛围”。话风连着作风，讲真话不仅是为人处世的基本操守，更是党性纯正、担当作为的具体表现。广大党员干部要带头讲真话、道实情，让实事求是之风充盈干事创业全过程。
毛泽东同志说过，要讲真话，不偷、不装、不吹。偷就是偷东西；装就是装样子，“猪鼻子里插葱——装象”；吹就是吹牛皮。讲真话，每个普通的人都应该如此，每个共产党人更应该如此。
讲真话，是忠诚老实的底色。日常工作中，有的党员干部习惯报喜不报忧，讲成绩天花乱坠、谈问题轻描淡写，面对上级询问，揣摩意图、察言观色，专挑好听的说。凡此种种，表面看是方法问题，根子里却是党性不纯、私心作祟。对党忠诚，首先就要敢于说真话，这是党员干部必须守住的底线。
焦裕禄在兰考种树时，面对有人追求纵横成行、整齐划一的做法，他说办事要先抓主要矛盾，“先顾吃饭，后顾好看”。他还说，种树一定要实事求是，栽一亩就报一亩，种一棵就报一棵，不准搞浮夸，不准搞攀比。焦裕禄式的党员干部，就是“讲真话”的典范，不隐瞒观点、不掩盖问题、不夸大成绩。这样，方能赢得组织的信任和群众的拥护。
讲真话，不是“想到什么说什么”的随意，而是出于公心、敢于负责的坦诚。党员干部要时常反躬自省，汇报工作时有没有“添枝加叶”？反映情况时有没有“遮遮掩掩”？面对组织时有没有“藏着掖着”？只有把“真”字刻在心头，把“实”字落到笔下，才能在纷繁复杂中保持清醒，在众声喧哗中站稳脚跟。
“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”事业前进的过程，就是不断发现问题、解决问题的过程。当前，无论是推动高质量发展，还是深化重点领域改革；无论是防范化解重大风险，还是增进民生福祉，都迫切需要真实的信息、客观的研判。如果大家都当“沉默的大多数”，或者只说恭维话、客套话，那问题就会被掩盖、矛盾就会累积，很可能导致小患酿成大祸。
讲真话，就要把问题的“病灶”暴露出来，把群众的“痛点”反映上去，为科学决策提供第一手依据。敢讲真话的，往往是有担当、负责任、想把工作干好的党员干部，要鼓励其在项目推进中敢于指出“卡脖子”环节，在政策落实中勇于反映“中梗阻”问题，在服务群众中善于发现“不到位”之处。让真话成为决策的“源头活水”，才能精准施策、对症下药，避免“拍脑袋”决策，才能把工作做到点子上、干到群众心坎里。
讲真话，还需营造宽松包容的环境。试想，倘若在一个地方、一个单位，讲真话的受排挤、说实话的被冷落，而弄虚作假、阿谀奉承的反而“吃得开”，那“真话”自然会越来越稀缺。当好讲真话的表率，不仅需个人有“能说真话、善说真话、敢说真话”的能力，更要组织营造“鼓励真话、包容真话、爱听真话”的氛围。
各级党组织必须旗帜鲜明地鼓励和保护讲真话的党员干部，对那些敢于反映真实情况、指出问题的同志，多一份理解、多一份包容、多一份支持。同时，建立健全科学的工作评价机制，避免“数字政绩”“材料政绩”，让弄虚作假者付出代价，让求真务实者得到褒奖，从制度上为讲真话者撑腰鼓劲。
党员领导干部要带头涵养闻过则喜的胸襟，把批评当“镜子”、把真话当“良药”，勇于带头揭短亮丑，主动“求批评”，善于“听反调”。让讲真话者“不寒心”、让听真话者“有雅量”，就能形成“知无不言、言者无罪、闻者足戒、有则改之”的良性循环，让实事求是蔚然成风。
当好讲真话的表率，是每一名党员干部的分内之责。站在“十五五”的起点上，尤需一大批敢讲真话、善听实话的党员干部。让讲真话、讲实话成为一种思想自觉和行为习惯，我们的事业就会少走弯路、多出实效，在攻坚克难中不断开创新局面。
来源 | 人民论坛网
责任编辑 | 王卓怡 曲统昱
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