4月16日报道称，美国内华达州特斯拉工厂的一名黑人雇员正在起诉这家电动汽车制造商，指控其存在“持续、严重且普遍的种族歧视和骚扰”。
他在诉讼中称，白人同事和主管经常使用对黑人的侮辱性称呼“N字开头词”，有位经理将有色人种比作牲畜，还有员工对着非裔同事发出大猩猩般的怪叫声，而高层对此却视而不见。
联邦起诉书显示，卡马恩·考恩表示，这种持续不断的种族歧视性辱骂迫使他改变从大楼入口走到办公地点的路线，这常常导致他上班迟到，从而招致了迟到的纪律处分，尽管他多次作出解释，并向人力资源部门提供了相关记录报告。。
根据起诉书，考恩在里诺附近的特斯拉超级工厂工作的这两年多时间里，不仅让他感到羞辱和精神痛苦，还导致他错过了本应得到的晋升和加薪。
代表考恩的律师萨拉·福尔曼告诉媒体：“不幸但也非常普遍的是，像考恩先生这样的工人为了谋生不得不忍受非法骚扰，我们坚信考恩先生能在这里得到某种程度的正义。”
特斯拉公司的一位发言人未回应置评请求。此前，该公司在美国各地的多个设施中曾因存在严重的偏见和种族歧视行为而饱受诟病。
起诉书指出，考恩于2023年12月开始为特斯拉工作，当时他被聘为冷却管生产专家。起诉书称，从一开始，考恩就因种族原因遭受了强烈的敌意。
这份于3月13日在内华达联邦法院提交的起诉书指出，联邦和州法律均禁止基于种族的歧视。考恩所遭受的待遇“在最坏的情况下，要么被雇主故意忽视，要么未得到妥善处理”。
起诉书中列举了一个例子：考恩的同事将他的工位称为“奴隶屋”，当他早上到达时，会对他说“欢迎来到奴隶屋”，这与特斯拉加州弗里蒙特工厂一名黑人雇员的指控如出一辙。起诉书继续写道，考恩向主管报告了这些言论，但主管不仅没有解决问题，反而将他重新分配到了工厂内的另一个地点。
起诉书称，在那里，考恩“继续遭受种族主义骚扰和虐待，以及充满种族敌意的工作环境”。首先，据起诉书称，考恩“目睹了同事和主管在他本人和其他非裔员工面前，经常使用‘N词’和其他种族侮辱性词汇”。
起诉书还指出，“他还多次目睹白人同事对着非裔同事发出大猩猩般的怪叫声，而就在附近的主管对此无动于衷。”
任职约九个月后，当考恩与一位黑人同事一起工作时，据称一名白人员工走上前来问道：“大家都去哪儿了？为什么这里只有黑人？”不久之后，当考恩与一群黑人和印第安裔美国同事一起吃午饭时，投诉称一名主管“大声对一群白人员工说，他需要‘鞭策’这群人回到他们的‘圈子里’，将这些非白人员工比作牲畜。”起诉书中写道：“这位主管经常在非洲裔员工面前使用‘N词’。”
考恩向人力资源部门报告了这些事件，并解释称那句有关牲畜的话让他“彻底崩溃”。起诉书中称，人力资源代表告诉考恩他们会进行调查，然而在一周内就关闭了这个案件，并没有作进一步说明。由于没有采取任何措施，这种恶劣的行为依然持续着。
热门跟贴