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很多人被裁员后，不知道自己能拿 2N，白白损失几万块。《劳动合同法》明确：5 类员工企业不得裁员，违法解除必须支付 2N 赔偿金，今天就来详细聊聊。
一、2N 适用场景
只有企业违法辞退才给 2N：
辞退法定保护人群
无理由辞退
程序违法（未通知工会、未报备）
以绩效、末位淘汰辞退保护人群
二、5 类保护人群（精准对照）
女职工 “三期”：怀孕、产假、哺乳（1 年）
医疗期员工：患病 / 非工伤医疗期内
工伤 / 职业病：丧失 / 部分丧失劳动能力
老员工保护：连续 15 年工龄 + 距退休＜5 年
三、2N 计算方法（一看就会）
工龄：满 1 年算 1 个月，6 个月以上按 1 年，不满按 0.5 年
月工资：离职前 12 个月平均工资（含奖金、补贴）
公式：2N=2× 工龄 × 月工资
四、维权 5 步法
确认身份：对照清单，是否属保护人群
收集证据：合同、工资流水、考勤、医疗 / 怀孕证明、辞退通知
协商沟通：明确提出 2N 赔偿，保留沟通记录
行政投诉：拨打 12333 向劳动监察投诉
劳动仲裁：投诉无果，申请仲裁（免费，时效 1 年）
五、常见问题
Q：保护人群可以被合法辞退吗？
A：可以，只有严重违纪、犯罪、严重失职致重大损失才行。
Q：公司破产了还能要 2N 吗？
A：破产清算优先支付员工工资和补偿。
Q：主动离职能要 2N 吗？
A：不能，必须是公司违法辞退。
碎碎念：
打工人要学会用法律保护自己，2N 是违法辞退的惩罚性赔偿，属于你的必须争取。收藏转发，关键时刻能帮你拿几万块！
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