职场中遇到公司协商解除、劝退甚至直接辞退并不少见，很多人对补偿标准模糊不清，很容易在签字时吃亏。

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简单梳理下核心规则：

• 合法辞退，支付经济补偿金 N
按工作年限计算，每满1年补偿1个月工资，半年以上按1年算，不满半年按0.5个月计算。

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• 合法辞退且未提前30天书面通知：N+1
在N的基础上，多支付1个月工资作为代通知金。已提前通知则无需+1。

• 违法解除劳动合同：支付赔偿金 2N
无合理理由辞退、程序不合法、变相逼退、以不合理绩效开除等，均属于违法解除，可主张2N赔偿。

• 个人原因主动离职：0补偿
一旦签署“因个人原因离职”相关文件，在单位无明显违法情形下，将无法主张经济补偿。

对职场人而言，理解基本劳动权益，既是保护自身收入，也是规避职场风险。遇到辞退先冷静判断情形，不要仓促签字。

#职场权益 #劳动纠纷 #离职补偿 #职场避险