2026年4月14日，一则员工下班居家工作后猝死、公司拒绝认定工伤的案件终审判决正式公布，相关话题迅速冲上热搜。

当事人李某在2023年3月李某入职郑州某科技公司，在一个月后4月17日下班后继续工作，期间通过微信、钉钉与同事、客服正常沟通期间，身体突发异常，家人紧急送医后仍抢救无效。

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警察调查后，明确排定为除刑事案件的可能，法医判定的死亡时间和居家工作时间吻合，除此之外，社交软件的工作聊天记录也能证明这一点。

随后，家属向公司提出工伤认定深情，但被公司明确拒绝，说李某居家工作属于“擅自加班”，公式只是给他安排过工作任务，但从来没有让他必须加班。除此之外，还特意强调，在前不久，小李刚休过两天的假期，工作的时候，他并不累。

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双方协商无果，家属便直接起诉了公司。

官司从一审打到二审，都判定李某的行为，属于“加班”，但公司仍然不服，提出“再审”申请，目前已被法院驳回。

该判决公布后，迅速引发热议，更多打工人呼吁企业能够重视员工健康，规范加班管理，减少加班现象。