中访网数据 上海科华生物工程股份有限公司于近期修订了其董事及高级管理人员薪酬管理制度。新制度明确了薪酬管理遵循目标导向、激励与约束统一等原则，强调薪酬水平与公司经营业绩紧密挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。制度规定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。修订后的制度强化了薪酬止付追索机制，明确若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董监高因重大违法违规行为给公司造成损失，公司有权重新考核并追回已发放的绩效薪酬及中长期激励收入。此次修订旨在进一步完善公司治理结构，建立更为科学的激励与约束体系，将管理层利益与公司长期发展及股东利益深度绑定，促进公司稳健经营。