4月15日，据报道： 丁力于2012年4月1日入职上海某公司，担任综合管理部经理。2020年5月15日，丁力与公司负责人冯总在冯总办公室因工作事宜发生争执。冯总让丁力“滚”，丁力随即离开公司，此后未再上班。同年6月9日，公司以丁力擅自离岗并旷工多日为由，作出解除劳动合同的决定。丁力申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元。仲裁委未予支持。丁力不服，向法院提起诉讼。

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一审法院判决： 老板说的“滚”字，无证据证明是要求丁力离开公司的意思表示，丁力未上班构成旷工，主张赔偿金依据不足。丁力不服，提起上诉。

二审法院审理查明： 丁力离开公司期间，公司作为用人单位并未要求丁力到岗，也未因丁力不到岗而作出任何处理行为。即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司事宜与丁力沟通时，也未要求丁力回来上班。结合2020年5月29日丁力与妻子冯程一同到公司向冯总提出“要上班”，而冯总回应“要丁力回去等”的事实，可以认定：丁力自2020年5月16日起未提供劳动，系因其将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从5月29日的面谈内容来看，在丁力多日未提供劳动的情形下，冯总仍未明确到底要不要丁力上班。此种情形下，丁力未提供劳动系因公司指令不明，而非丁力旷工。公司以丁力旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。原审法院判决有误，本院予以纠正。

二审判决如下： 撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金159800元。（封面新闻）

编辑：张晚晴