近日，深圳一则奇葩招聘要求引爆舆论：求职者面试前需出示微信余额，低于300至500元直接取消资格。发布者疑似劳务中介，其称因为应聘的员工动不动就闹事，说没钱吃饭了之类，所以用人单位有这样的要求。这一将个人财产状况设为应聘门槛的做法，引发广泛争议。
近年来，一些奇葩招聘屡屡出现在舆论场中，招致人们吐槽，其背后则是隐藏的就业歧视。
找个工作还要验资？
据大风新闻报道，近日，一段提及“微信余额没有三百至五百元的，不给面试”的聊天记录引发关注。
聊天记录中，一名工作人员写道：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近很（多）没有钱员工闹事比较多。”该条信息上方有一个深圳市某地的定位。
网传聊天截图
下方，另一名工作人员发消息称，“接XXX人事通知，今天暂停招聘，后续招聘等待通知。感谢各位老板对贵巨人力的大力支持。”
此事引发网友热议。有网友怀疑，该要求系为让员工自费体检，招聘人员可从中获取提成。还有网友认为，微信余额属于个人隐私，不应该查看。
大风新闻记者搜索发文工作人员微信，其名称为“贵巨，聚蓝领”，疑似是一名劳务中介。
记者联系到该工作人员。他说，因为应聘的员工动不动就闹事，说没钱吃饭了、要报警之类，所以用人单位有这样的要求，“上个一两天，自己没钱吃饭，就要去报警、投诉等。我们也只是负责发这个通知。”关于具体是哪一家用人单位，对方未明确回复。
另一名“贵巨，聚蓝领”的工作人员则透露，该用人单位系深圳市双翼科技股份有限公司，该厂还在招聘，“查看余额主要是担心你做两天就跑路（离职），这是公司要求。”公司担心工人干两天不干了就要工资。
4月14日，深圳市宝安区人力资源局回应称：
经核实，该公司明确表示从未对招聘环节作出查验微信余额的相关要求。该公司表示，将立即与原劳务派遣合作单位解除合作关系。同时，宝安区人力资源局已对涉事劳务派遣公司启动立案调查程序。
查余额充满了傲慢与偏见
用人单位为防止员工入职不久便离职、索要工资引发纠纷，从而设置微信余额这个面试“门槛”，将没钱与不稳定、缺钱与闹事简单划等号，这一臆断就充满了傲慢与偏见。而查验面试者微信余额，更需要面试者被迫公开个人隐私，涉嫌违法。
知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，微信零钱余额属于个人隐私信息，《中华人民共和国民法典》规定自然人享有隐私权，私密信息受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害隐私权。用人单位没有合理理由，无权强制查看面试者的微信端储蓄状态。
多家媒体也针对此事发表评论。
《广州日报》评论指出，以资产金额筛选求职者，违反公平就业原则，更对经济困难群体构成直接歧视。从要求本身来看，这并不具有逻辑上的合理性。试想一下，如果员工是因为没有钱才找工作，那不正意味着更会珍惜岗位、踏实工作？而公司以“防跑路”为由设置面试门槛，一方面暴露出对自身待遇缺乏信心，另一方面也显示出“防贼思维”的短视性。如果不以诚待人，以待遇留人，而是像防贼一样防员工，哪怕招到人，也会陷入“招工难——留人难”的恶性循环。一个明明缺钱的员工为什么会做两天就跑路，公司难道不该多从自身找找原因吗？
荔枝评论则表示，员工干一天拿一天工资，是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的基本权利；觉得岗位不合适选择离职，是劳动者的自主择业自由。不去优化薪酬待遇、改善用工环境、规范入职流程，反而用“查余额”这种简单粗暴的方式筛选“老实人”，既暴露了管理上的懒惰，更透着对劳动者的不尊重。
红网评论认为，面对这种不公平现象，监管部门不能缺位。目前相关法律法规虽对于此类就业歧视行为的界定还存在模糊地带，但劳动监察部门应主动介入，对企业的招聘行为进行规范和引导。同时，求职者也应当增强维权意识，当自身权益受到侵害时，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。而企业作为市场经济的主体，理应承担起应有的社会责任。与其费尽心思设置各种不合理的门槛，不如将精力放在提升自身的管理水平、优化薪酬待遇与工作环境上。只有以尊重和信任对待员工，才能真正留住人才，实现企业可持续发展。
招聘条件能有多离谱？
事实上，一段时间以来，一些用人单位频频被曝出设置千奇百怪的招聘条件：看血型、看星座、看属相、看手相、看头发密度、看地域、看家庭背景……这些花样百出的招聘要求，令不少应聘者直呼“奇葩”。在一些社交平台上对于此类招聘要求的吐槽，引起不少网友的共鸣。
事实上，在网络上搜索“奇葩招聘”、“雷人招聘”，类似的报道每年都会出现。
2024年8月，有网友在社交平台转发了一张招聘图显示，一广州公司入职要求的其中一条竟写着“属狗的求职者勿投递，抱歉”。该公司招聘的是文员。随后，该公司的工作人员向媒体表示，“不招属狗的”是因为公司老板属龙，觉得生肖相冲，可能会不利于公司发展。只要不属狗的，其他各方面条件都可以接受。
2023年11月，张先生前往浙江嘉善打工，可一连面试了十几家电子厂都遭到了拒绝。他称自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了。“人事部的人看了我，就说你这面相不行，我不要。”
2023年4月21日，北京一男子去应聘某图书公司运营岗位，填写面试登记表时，发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳。面试者称真的无法理解，很离谱，最后直接离开了。
2023年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，原因是相关工作人员觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。
2023年2月，广州一女网友发帖称，在应聘工作时被要求和单身总经理在一栋房子同吃同住，还要会制作家常小菜。公司相关负责人称：“本来招聘的就是生活助理，因为总经理喜欢在家做家宴招待客户。之前也招过，还工作了三年。”
2022年7月，有网友爆料湖南长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。涉事公司工作人员表示，该面试题没有标准答案，一个人日常的生活行为与其工作的行为是息息相关的，能综合得出一个人的基本情况。
2021年2月，江西南昌一网友反映应聘某家公司人事时需要填写恋爱经历和时长。公司负责人表示。填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商。
上观新闻曾发文评论，与工作毫不相干的因素成就业门槛，这无疑是对专业能力与职业素养评价的扭曲与偏离，不仅无法有效筛选出适合岗位的人才，反而加剧了就业市场的不公平现象，让许多具备真才实学的求职者因无谓的偏见而错失良机，影响着整个就业市场的秩序和风向和社会的公平正义。
正观新闻评论指出，奇葩招聘条件屡见不鲜，究其根源，在于用人单位强势地位，加之此类行为违法成本低，法律缺乏明确禁止性规定，导致部分企业有恃无恐，任意设置不合理门槛。希望有关部门能补齐短板，进一步完善劳动法规，明确禁止此类侵权招聘行为，强化对用人单位及劳务派遣机构的日常监管。同时，也呼吁用人单位回归招聘本义：以能力选人，以制度管人，以尊重留人。
反观2025年，河南新乡胖东来新店招聘，由于大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。在关于这场招聘的众多声音中，网友的一条高赞评论戳中了公众的心——胖东来招聘出圈，是靠“把员工当人”。
《天津日报》评论就指出，胖东来优渥的薪资和福利待遇，早已无需赘述。而比高薪更动人的，是尊重。可最讽刺的是，“把员工当人”本该是企业的底线，如今却成了稀缺的“标杆品质”。胖东来的模式或许难以完全复制，但核心逻辑却简单又清晰：你把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。
《中华人民共和国就业促进法》明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
提醒求职者，如遇奇葩招聘问题，或发现招聘方存在不合理要求时，可通过以下途径维护自身合法权益：
■拨打12333向劳动监察部门举报，或登录当地劳动保障行政部门官网进行举报。
■情节严重的，可提出诉讼，要求对方承担民事侵权等法律责任。
你遇到过奇葩招聘吗？
对此，你怎么看？
编辑 | 杨秋煜
综合 | 大风新闻 百姓关注 法制日报 法制网 申工社 新闻坊等
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