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日本山形县内企业为对象、截至去年 8 月的劳动条件实况调查显示：平均每周规定劳动时间低于 40 小时，同时男性育儿休假率达 55.5%，首次超过半数，反映出工作方式改革持续推进。

山形县政府 15 日公布2025 年度县劳动条件实况调查结果：县内企业男性育儿休假取得率为55.5%，较上年上升12.6 个百分点，首次突破 50%。这是 2020 年以来第二大涨幅。全国最新数据（2024 年度）为40.5%，山形县大幅高于全国平均。

县职场女性支援室分析认为：自 2022 年企业被强制要求确认员工育儿休假意愿以来，职场整体理解度不断提升。

2022 年制度修改后，男性育儿休假率如图表所示大幅提升。在面临人才留存难题的山形县，积极推进相关措施的企业也在增加。

调查结果显示：

  • 每家企业平均每周规定劳动时间：38 小时 57 分
  • 每名劳动者平均每周规定劳动时间：38 小时 47 分
  • 实现每周工时40 小时以下的企业比例达95.6%，为近 5 年来最高。

带薪年假：

  • 平均法定授予天数：17.6 天
  • 平均实际休假天数：12.5 天

育儿休假：

  • 在就业规则中明确育儿休假制度的企业占比91.6%
  • 女性育儿休假率：96.0%
  • 男性育儿休假率：55.5%，首次超过半数。

男性休假时长分布：

  • 2 周以上～1 个月未满：最多，占35.3%
  • 1 个月以上～3 个月未满：次之，占33.9%