猛将兄/文
宁夏高校的毕业生人数，如今稳定在5万~6万人。就业是毕业季里最关键最核心的内容。招聘会，最近一段时间也在宁夏各高校全面铺开。
根据媒体报道称，4月15日至4月17日，2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场“银川站”暨公共就业服务进校园活动，在宁夏大学新华学院、北方民族大学、银川能源学院、宁夏理工学院相继启动，582家企业携1.3万余个岗位走进校园。
582家企业，1.3万多个岗位，平均每家企业拿出了22+个岗位，这规模不可谓不大啊。
▲4月15日，新华学院春季校园双选会。
猛将兄也查询了一下这四家高校2026届的毕业生总数，共计16261人。如果刨除掉那些要考研的，要自主创业的，要灵活就业的毕业生，那么这一次的招聘会提供的岗位数几乎可以覆盖想要就业的毕业生了。
不过，仔细来看各高校的招聘会，好像也没有那么乐观。
以宁夏大学新华学院为例，4月15日当天的招聘会，共有140家企业提供就业岗位3609个，但最终只有395人达成初步就业意向，有接近90%的岗位无人问津。而4月17日在宁夏理工学院的招聘会，区内外153家用人单位提供了5330多个岗位，最终750人达成就业意向，有86%的岗位没人关注。
这个宁夏高校毕业生春季招聘专场活动，其实在更早的4月1日就在宁夏大学进行过招聘，当时474家企业携11614个岗位到场，场求职高校毕业生达1.4万余人，达成初步就业意向3048人。
▲4月1日，宁夏大学春季招聘会。
还是有超过8000个岗位，没人关注。在如今的大环境之下，为什么每次提供的就业岗位那么多，最终哪怕达成初步意向的毕业生却远远小于岗位数呢？
难道是因为大学生们太挑剔了吗？
要知道，在2013年之前甚至没有“就业意向”这个词。
所谓的就业意向，就是“个人在择业过程中，对自己想从事何种职业或某个具体工作岗位的主观意愿。”从初步的就业意向，到最终的签约就业，这中间还有诸多的繁琐的以及随时变化的可能。
也正因为此，招聘会如今更像是 “意向蓄水池”，大学毕业生们最终真正的就业，还要靠后续面试、考公、考研、企业补招，以及……灵活就业。
而对于招聘企业来说，虽然数量多岗位多，但真正能吸引大学生们的真的是少之又少。
猛将兄在去年3月，也专门去了一次招聘会，感受一下如今年轻人们的求职现状。在招聘会现场，岗位不少，但除了一些销售、保险甚至主播这类岗位没有门槛设置，其他的岗位要么是远离城市的能源企业，要么就是对工作经验有明确的要求。
甚至，还有不少企业提供的岗位一看就是应付差事、滥竽充数，说是带来了多少多少个岗位，最终可能就是露个脸、完成任务而已。（点击查看：）
▲当初招聘会现场招聘启事中，还有这类离谱错字别字。
另一个现象就是，大学生就业似乎正在“离开宁夏”。
以宁夏大学为例，毕业生女多男少。2020届毕业生中，有64.62%的学生在区内就业，而到了2024届毕业生，只剩下61.79%的学生留在了宁夏；宁夏职业技术大学则是男多女少，2025届毕业生中，有88.31%选择在宁夏就业，相比5年前的89.92%，也有一些回落。
至于说北方民族大学和宁夏医科大学这两所学校，距离上一次发布“毕业生就业质量年度报告”，已分别有三年和七年时间了。
在猛将兄看来，招聘会上那1.3万岗位的光鲜亮丽，其实是大量无人问津的尴尬，更是毕业生求职的迷茫。
我们能否少些应付式岗位，少些模糊的“意向”话术，多些适配的优质岗位，多些公开透明的真实数据，拿出实打实的诚意。
先展现一下留住宁夏的年轻人的真诚吧。
□制作：老彭
□校对：英子 摇摇
□审核：老六 金子
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