你和老领导闹翻了，老领导对你的意见很大，经常打压你，想要逼你离职，恰好你手上有老领导的把柄，你把这些把柄捅到上面去，因为老领导损害了公司的利益，虽然他上面也有人，可是追究下来，老领导还是被处理了，调到了一个边缘部门。
老领导走了以后，公司空降了一位新领导过来，你以为从此以后你的日子会好过起来，可没想到，新领导来了以后，在了解到基本的情况之后，表面对你表示认可，回头就把你边缘化了。
你实在搞不懂，明明你干了一件大快人心的好事，明明是因为你告倒了老领导，新领导才能来，为什么他不但不感恩，不重视你这样的员工，还要排挤你呢？
第一，利弊与对错
很多人看问题总是喜欢站在对与错的角度，认为自己干的是对的，就应该受到认可，以及应该被正确对待，按道理来说也确实如此，可在现实中，领导只讲利弊，从不会看你干得对不对。
如果你所干的符合领导的利益，那么就是对的，要是你干的不符合领导的利益，那么你所谓的正义，对领导来说也是错的。
任何一个领导在意的，一定是自己的位置是否稳固，你干掉了老领导，虽说你为公司做了一件好事，可对新领导来说，底下有这样的下属，他怎么会不胆战心惊呢？他才不管你是不是正义的，他只想保住自己的位置，那么就会排除任何威胁到自己位置的隐患。
第二，领导不敢再用你
新领导在知道你的”厉害“之后，对你充满了忌惮，甚至有点怕你，绝对不敢招惹你，因为他知道你是能豁得出去的人，要是招惹了你，那么他以后的日子也不会好过。
所以他表面上一定会对你大加赞扬，表示公司和部门就需要你这样的人，并让其他人向你学习，以表示他的立场和你是一致的。
可是过后他一定会用明升暗降的办法，把你调到一个边缘化的岗位上，等于就是把你供起来，不让你负责重要工作，更减少和你接触的时间，让你自生自灭。
有些人可能会觉得新领导这样做，更高层的领导可能会有意见，其实恰恰相反，新领导这种做法，也是更高层领导希望看到的，他们不仅没有半点意见，还会拍手叫好，认可新领导的做法。
第三，搞走领导的下场
尽管老领导存在一大堆问题，其他领导也可能讨厌他，而他也确实损害了公司的利益，但是由你出手把老领导搞走了，这就犯了所有领导的忌讳，因为他们的屁股都不干净，害怕其他人有样学样，也效仿你去举报他们。
你的行为得到了公司的表扬，但却得罪了所有领导，他们在对你的态度上是一致的，不管是新来的领导，还是其他部门的领导，都希望把你也搞走。
所以，把你边缘化并不是他们的最终目的，而是第一步，接着就会营造让你很不舒服的职场环境，比如让所有人孤立你，最终让你自己受不了走人。
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