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员工月初离职、月末入职，当月社保都必须缴！

根据规定，社保按自然月计算，不按出勤天数折算。

• 月初离职：离职当月必须缴费，单位不能让员工全额承担。

• 月末入职：入职当月必须缴费，不得推迟到下月。

一句话记住：当月在职一天，单位就得缴当月社保。

违规处理（员工维权四步走）

以下处理方法仅适合《中华人民共和国社会保险法》施行后。

公司不给月初离职/月末入职员工缴当月社保，或让员工全额承担，都属于违法。员工按下面步骤维权：

1️⃣ 先收集证据（关键）

• 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、入职/离职证明

• 工资：工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录

• 社保：社保APP/官网未缴费截图、社保局未参保证明

• 沟通：与HR/老板的聊天、录音、书面函件

2️⃣ 先协商（成本最低）

书面（微信/邮件/纸质）要求：

• 依法补缴当月社保

• 单位承担滞纳金（每日万分之五）

• 个人只出个人部分

• 明确答复期限（如3日内）

3️⃣ 协商无果→投诉（最快）

• 热线：拨打12333，投诉“未缴当月社保/违规全额转嫁”

• 线上：当地人社局官网/政务APP→劳动监察投诉

• 线下：单位所在地劳动监察大队/社保稽查科，带证据填表

• 结果：责令限期补缴；逾期罚款（欠缴额1–3倍）

4️⃣ 仍不解决→仲裁+诉讼

• 劳动仲裁：申请补缴社保+经济补偿（每满1年1个月工资）

• 诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉；可申请强制执行

一句话记住

当月在职1天，单位必须缴当月社保；违规就让它补缴+赔损失！

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