来源：滚动播报

（来源：军事科学院）

人才是单位建设发展的“第一家底”，系统工程研究院某所在调研中发现，年轻科研人员因资历浅、经验不足，面临选题难对接发展急需、申报书难把握评审要点等困境，直接影响申报质效，很多因细节问题“铩羽而归”、打击科研信心、阻碍人才成长。为此，该所通过深化传帮带、引导协作攻坚“双轮驱动”，为年轻人精准赋能、破解难题。

以老促新传帮带，精准赋能解难题。该所结合所内人员分布情况发起老同志传帮带活动，通过资深老同志与年轻同志结成“一对一”帮扶对子，进行面对面指导、手把手教学。选题上，紧扣实验室定位与需求，指导梳理方向、筛选优质选题；申报中，讲解申报规范与评审要点，逐字打磨内容，指导提炼创新点、完善技术路线；论证时，分享评审经验，聚焦实验室发展、严格把控细节，提升方案科学性与实用性。

该所协作攻坚的任务部署后，年轻科研人员主动响应部署，打破专业壁垒，围绕不同选题，组建基金申报攻坚小组，按专业特长分工互补。理论骨干对接需求、梳理基础；技术骨干完善路线、补充数据；文字骨干锤炼细节、规范逻辑。团队还定期集中研讨，交流思路、共解难题。从“单打独斗”到“攥指成拳”的合作模式实现个人专长与集体智慧的有机融合，有效攻克申报堵点难点，申报质效大幅提升。