不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
近日，知名演员王阳早年遭遇职场霸凌的事件引发全网关注。脱口秀演员沈清爆料，八年前在某剧组，饰演男二号的王阳在杀青宴上因一件小事，遭到执行导演当众辱骂。现场却无人制止，或为其发声，而王阳自己，最终也选择了隐忍。
而王阳的遭遇并非个例，也给所有的行业和职场都敲响了警钟。唇亡齿寒，兔死狐悲，今天的别人，也许就是明天的自己，面对职场霸凌，我们不该沉默。
在我们日常生活中，职场霸凌时有发生。而被霸凌的员工常常抱着多一事不如少一事的心态，息事宁人，忍气吞声。甚至怕被日后穿小鞋，失去工作，违背良心去讨好巴结施暴者。
他身边的同事，很多时候不敢站出来说句公道话，或者抱着事不关己的心态，这种沉默的共谋性，远比霸凌行为本身更令人心寒。
当管理者将权力异化为特权，当企业将效率凌驾于人性尊严之上，当员工因怕被穿小鞋而选择多一事不如少一事时，职场的生态环境已经彻底被污染。甚至于一次的默许，将助长其更高的气焰。
而从长远来看，职场霸凌正在侵蚀企业的核心生命力——员工。短期的默许，或许能维持表面效率，但长此以往，必然导致人才流失、品牌贬值、法律追责、创新枯竭的连锁反应。一人被霸凌，员工们人人自危，不能在安心的工作环境中认真工作，势必会造成士气的衰减，进而渗透到企业的创新力、品牌价值、法律风险等角度。综上所述，面对职场霸凌，我们就要勇敢的说不。
而如何防范霸凌的发生，需要个人、社会、有关部门共同的努力。个人层面，当遭遇霸凌时，应第一时间保留证据，寻求工会、律师或有关部门的援助和支持。而其所处的公司，应该健全员工内部举报制度，允许员工匿名举报，并承诺对举报者身份严格保密，有效提升了维权意愿。在社会层面，需构建反霸凌的共识。如通过媒体曝光典型案例等，形成“霸凌可耻”、“人人敢站出来”的社会共识。而有关部门，更要加强监管和巡查，多部门联动，畅通举报渠道，对于实质发生的职场霸凌，严惩不贷，刹住歪风邪气。
演员王阳的遭遇，不该被忽视和遗忘。他提醒我们：面对职场霸凌，沉默不是选项，爆发不是终点，变革才是答案。
唯有个人、企业、社会、制度形成合力，才能让职场生态风清气朗，让每个员工都能实现自身真正的价值。
来源 | 中国蓝新闻
编辑 | 周 菁、王 言
责编 | 孙 宇
审核 | 孟文林
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