随着延迟退休落地执行以后，法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工法定退休年龄逐步从60岁延迟至63岁；女职工法定退休年龄逐步从50岁逐步延迟至55岁；女干部法定退休年龄逐步从55岁延迟至58岁。
并且最低缴费年限从2030年开始逐步延长至15年+6个月，之后按照每过1年增加半年最低缴费年限直至延长至20年。
那么直至与之配套的《实施弹性退休制度暂行办法》更是给予了延迟退休以后退休的更多选择空间。不同以往“一刀切”，以往正常退休的情况下，在达到了法定退休年龄以后缴够最低缴费年限15年就应当及时办理退休手续，不允许因个人原因提前退休或者延迟退休。而现在结合弹性退休制度下，多种的退休选择更是给予退休人员提供了选择的空间，可以按照改革后的法定年龄退休，也可以按照弹性提前或者弹性延迟退休！
那么在这里根据《实施弹性退休制度暂行办法》中第四条，第二项：公务员，国有企事业单位领导人员以及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。可以看出上述人员在进行弹性延迟退休的态度是不允许的，无法进行弹性延迟退休。
在公务员和国有企事业单位人员中也有所区分：
1）国有企事业单位领导人员以及管理人员无法进行弹性延迟退休，但是对于非管理岗位非领导岗位人员，比如说一些工勤岗位，技术岗位，科研教授岗位人员还是可以进行弹性延迟退休申请的。
2）反观公务员群体，无论岗位，无论职级到了法定退休年龄应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休，所以对于公务员而言最晚退休的时间节点应为改革后的法定退休年龄。而事业编群体可以具体落实到岗位予以区分！
那么如果公务员不能进行弹性延迟退休，退休还有哪些选择呢？
1）首先第一种选择法定退休年龄：虽然公务员群体无法进行弹性延迟退休，但是随着法定退休年龄有序渐进向后延迟，依然可以进行法定退休年龄的选择。不同于以往男公务员60岁，女公务员55岁固定的退休年龄，法定退休年龄分别按照每4个月延迟1个月逐步向后延迟，男公务员最晚法定年龄延迟到60+3=63岁，女公务员最晚法定年龄延迟到55+3=58岁，这里也可以看出是公务员群体最晚的退休时间节点。
2）第二种选择法定提前退休：结合《实施弹性退休制度暂行办法》可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。那么可以看出男公务员从60岁最晚延迟到63岁，女公务员从55岁最晚延迟到58岁，分别最长延迟了3年的时间，所以如果公务员群体按照弹性提前退休最早可以在男公务员60岁/女公务员55岁申请提前退休。
3）第三种选择根据公务员法中第14章退休，第93条公务员符合下列条件之一可以提前退休：
① 工作年限满30年；
②距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；
③ 符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
这里可以看出公务员群体不同于其他人员有着更多的提前退休的选择，如果男公务员25岁参加工作，满足提前退休第一条也就是25+30=55岁最早可以提前退休，那么假设该人员改革后的法定退休年龄是62岁，那么该公务员退休选择区间为55岁到62岁期间。
同样女公务员23岁参加工作工作年限满20年，23+20=43岁，并且满足按照第二条中距离55岁退休不足5年的话最早可以在50岁申请提前退休，那么如果该人员改革后的法定退休年龄为58岁，那么该人员退休选择空间则是在50岁-58岁进行选择。
不同的退休选择之下，是缴费年限的不同，退休时间的不同，退休年龄的不同，结合养老金多缴多得，长缴多得，晚退多得的原则，更晚退休对于养老金待遇也会相应提高。
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