来源：市场资讯

（来源：黑界X）

01

这是一张某HR自己晒出来的。

这简历很离谱啊。

明目张胆把“我能违法，我能为公司违法，我为公司违过法”都写在简历上。

1）2年80人，省3600万。

2）发明补卡政策，扣了员工8万多元的工资。

3）发明部门自负盈亏，员工贷款为客户续签。

4）发明部门自行解决福利，砍掉全司产研福利。

5）PUA员工996是福报，PUA了75名员工3年加班146812小时，也就是平均每月免费加班55小时左右。

这斯还是投人力资源总监的位置。

这。。。

我问了一些在大厂的HR前同事，我问他们敢不敢这么写。

他们大致意思都是：我是HR，但真不敢这么写。这种人在我们人事行业均为大公司要，用完他就走了，然后又会被其他公司招走，用完他会继续找工作，并且他不会缺工作。

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02

这跟2023年年底，24年初的“HR违法姐”事件有点类似。

当时“HR违法姐”就是对着镜头说：我现在就违法解除，我告诉你了我现在就违法解除。我就是一点法律意识都没有。我告诉你了我违法。

这条视频，现在网上都是还有的，随便都能搜索到。

这跟上面在网络晒简历的HR很类似。

都是把法律按在地上摩擦了。

别人违法都是偷偷摸摸的，生怕别人知道。

而上面这两位牛人，敢这么理直气壮！！！哪来的勇气呢？

答案就是法律。

因为他太了解法律了。

不就是一个没有任何惩罚一个违法行为吗。

违法了又怎么样呢？

你骑自行车逆行都会有罚款。

但是企业违法解除劳动合同、违法加班、违法砍保障等等，却没有任何的处罚。

所以他们不光敢违法，还敢指着大伙的鼻子说，我就违法了，你怎么着吧？

你去告我去啊。

他是真不怕你告。

因为成本都是你的，仲裁一审二审，差不多一年两年的时间，就耗出去了。

完了你还不一定能赢企业。

你要是挣钱不多，那小公司也无所谓。

但是如果说你想去高薪的好的企业的话，那背调那就是个麻烦事，

HR或者领导给你捣个乱，还真是够你吃一壶的。

所以，除了一小部分外企之外，绝大部分的企业其实都在违法。

不管国企、央企还是什么企业。

而绝大多数的被违法裁员的员工也都会选择妥协。

极少部分的员工他才会去走相关的流程。

这个问题怎么解决？

正规途径的办法其实就只有一个。

就是希望能够有代表关注这个事。

完了在大会上提案来完善劳动法。

有人说上面这两位HR的行为其实就是在不打自招啊。

一仲裁就能稳赢，这个不一定。

因为这个事闹大了之后，公司完全可以把这两个HR开掉。

说这就是他的个人行为，不代表公司。

而且，他只是把大家知道的心里话说出来而已。

别的企业都是只干不说，闷声发大财。

这个是一个普遍的现象，不是一个个人的行为，它不是一个个例。

解决这种普遍现象的最根本的途径就只能是寄希望于我们的代表们。