干了两年生产线，工资卡直奔工厂账户，社保也他们直接缴。结果呢？转正申请直接被驳回，说你是“派遣工”。这事儿搁谁身上都窝火。

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我一表哥就是这样，上周还跟我吐槽。明明干核心装配，合同到期继续上岗半年，用工单位啥也没说，就这么默认留人。真别说，这在工厂、银行、互联网公司太常见了。

先说“三性”这道坎儿。劳务派遣本该只顶临时、辅助、替代岗。临时不超过半年，辅助像门卫保洁，替代是别人休假顶班。可现实呢？大把公司把研发、销售、生产线全塞进去。一哥们儿在电商平台做运营，签派遣干了三年，岗位直戳公司命脉。结果仲裁一锤定音，直接转正式，补了社保差价三万多。

工资社保直发，这招更明显。派遣公司呢？纯挂名。工资条上明明白白是“XX有限公司财务部”转账，绩效奖金加班费全用工单位算。法律眼里，这叫假派遣，合同等于废纸。你跟用工单位就是事实劳动关系，得同工同酬。

想想前阵子刷到的那个新闻，小程序员在游戏公司，合同到期超俩月还在原岗敲代码。没续签，就这么干着。规定超一个月，直接转事实关系。单位想裁？门都没有，得按正式工走流程。

外包这事儿更狡猾。公司怕超10%派遣比例，就改叫“业务外包”。但你考勤他们管，奖惩他们定，工具流程一模一样，外包方连人都没派。核心业务还干着？这不还是派遣吗？法院判过好几回了，直接认定正式用工。

我同事小王遇上这茬儿。外包名义进银行后台，干风控数据，三年头。外包公司？就签字领中介费。仲裁后，银行补福利，还给了晋升机会。说实话，他现在工资涨两成，逢人就夸法律靠谱。

派遣公司没证呢？更绝。必须有劳务派遣许可证，没的违法。过期、吊销，或者超范围，全无效。从入职那天，你就直属用工单位。网上有个案例，女孩进物流签“人力资源中介”，查下来没资质。结果公司赔五万，签正式合同走人。

比例超标、长期续签也行不通。总人数超10%，或者一岗连干五年，换几家派遣公司无缝接力。这叫规避法律。尤其是超十年连续工龄，能要无固定期限合同。工厂里常见，一线工龄八九年，仲裁胜率高到爆。

维权别慌，证据先攒齐。工牌照片、打卡记录、工资流水、群聊邮件，全截屏。找HR聊，先甩法律条文：人社部令第22号，《劳动合同法》58-65条。谈崩？劳动监察投诉，或者直奔仲裁。时效一年，从知道权益被侵害算起。

我见过太多人忍着，以为派遣就低人一等。其实多数案例，踩中一条就赢。工厂小哥转正后，第一件事请客，说“早知道不熬两年白干”。

搁你这儿呢？明明踩中红线却继续忍工资少那两千，还是卷铺盖找仲裁要说法？评论区说真心话，支个招儿。