字节跳动批量造富：豆包股首回购涨30%|字节跳动|期权池|知名企业|行权|豆包股

打工人的羡慕，又一次被字节跳动拉满了。

2026年4月中旬，字节接连放出两大重磅消息——启动集团期权新一轮回购，紧接着又开启“豆包股”首次回购。两轮激励叠加，股价、股值双双大涨，字节员工、豆包业务线从业者接连“笑麻”，也让全网打工人见证了互联网大厂最实在的“造富模式”。

不同于其他公司“画大饼”式的激励，字节用实打实的回购价格和稳定机制，证明了：即便不上市，员工也能提前兑现财富红利。

双轮回购暴击：期权涨14.5%，豆包股半年狂涨30%

这一轮的财富暴击，分两波袭来，每一波都足够震撼。

第一波，是字节集团常规期权回购。

根据字节内部邮件，本轮在职员工期权回购价为229.5美元/股，折合人民币1588元；离职员工回购价为201.96美元/股，折合人民币1397.44元。

对比2025年10月的回购报价，在职员工期权半年大涨14.5%，离职员工期权也上涨了约11%。更值得一提的是，从2021年开始，字节就建立了每年4月、10月各一次的稳定回购机制，把期权回购做成了和发工资一样准时的“制度性福利”。

回望这五年，字节期权回购价一路飙升：2021年126美元/股，2022年155美元，2023年160美元，2024年跃升至189.9美元，2025年10月突破200美元大关，短短四年，公司内部估值近乎翻倍。

有字节五年老员工算了一笔账：2021年他获得的期权授予价约40美元/股，行权价仅1美元/股，如今每股净赚约188.5美元，若手握1万股，仅这一批期权的账面价值就高达188.5万美元（约合人民币1300万元）。“每半年就能看到数字在涨，这种确定性比炒股强太多。”

第二波暴击，来自豆包业务线专属的“豆包股”首次回购。

作为字节自研大模型产品，豆包在2025年四季度推出了专属长期激励计划，“豆包股”就是其核心载体——这是一套独立于集团期权的激励方案，专门针对豆包业务线的关键技术骨干。

本次豆包股首次回购，回购价定为13.08美元/股，折合人民币90.5元，而其授予价仅10美元/股，短短半年时间，涨幅就达到了30%。

根据回购规则，豆包股的可回购比例分两种情况：

一是总包类（入职授予、随调薪增发），每个批次归属后，可申请回购已归属股数的40%，之后每满1年，可回购比例增加12%；

二是绩效类（根据绩效结果授予），归属后可回购40%，之后每满1年，可回购比例增加15%。

无论哪种类型，只要达到1股就能申请回购，门槛极低，让核心员工能更直接地分享豆包业务成长的红利。

重金抢人：字节的激励，藏着AI人才争夺战的野心

字节之所以如此慷慨地推出双轮回购，核心只有一个——锁定AI核心人才。

如今的科技圈，人才是最稀缺的资源，而AI领域的人才争夺更是白热化。据行业消息，过去一年，字节Seed团队有近70名技术人才离职，转而加入其他互联网头部公司、大模型企业或国外科技巨头。不止字节，马斯克旗下的xAI也曾出现联合创始人全部出走的情况，人才流失已成为全球科技企业的共同难题。

为了留住人才、吸引人才，字节早已打出了“组合拳”：

除了持续上调期权回购价、推出豆包股专属激励，2024年12月，字节还通过内部邮件宣布了四项人才激励措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期投入提升35%；大幅增加调薪投入，较上一周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限和上限，明确要确保员工薪酬竞争力在全球各个市场都“领先于头部水平”。

不同于传统现金奖励或全员覆盖的期权池，豆包股的推出更具针对性——聚焦豆包大模型这条前沿科技赛道，用“虚拟股”的模式，既实现了长期绑定人才，又兼顾了灵活性，让核心技术骨干能真正与业务成长绑定，共享发展成果。这种精准激励，也让字节在AI人才争夺战中占据了更大优势。