在人们的印象里，国央企可能是一个聚集了太多“闲人”的所在，
虽然现在的国央企也越来越卷，
但如果以民企的标准去衡量，国央企的人效恐怕还差得远。
为什么国央企养这么多“闲人”？
一方面，国央企不完全以盈利为目的，还肩负着稳就业、稳民生的社会责任。
举个栗子，很多的国央企，每年都有应届生招聘任务，对吧？有的还被作为硬性考核指标。
是国央企真的需要这么多人吗？
未必，这背后是国央企作为国家经济重要支柱，积极解决应届生就业问题、维护社会稳定的ZZ任务。
再举个栗子，我老家，我妈曾经工作过的国企，有一家福利工厂，职工大部分是残疾人。
我有一个表弟，小时候从楼上摔下来智力受到影响，现在就在那里工作，每月发个两三千元，不多，但能糊口，能养活自己。
这样的工厂，说能盈利多少是谈不上的，也就是靠集团内部的一些业务维持生存，可能还得靠主业贴补，
但它养活了大几百号残疾人，间接拯救了他们背后的数百个家庭，可以说是功德无量。
再再举个栗子，我们常说国央企很多工作是shi上雕花，什么流程、材料、PPT，很多都是根本不创造价值的工作。
但有时候我们也调侃，这些工作也创造了不少就业岗位，要是砍掉一半的形式主义，恐怕很多人都得失业。
另一方面，国央企用人，不光是为了眼前，也为了长期的人才储备。
民企用人，基本都是要招来就能用的，就算新人有培养周期，这个周期也不会给得太久，三个月半年，创造不了价值就得走人。
而国央企用人，是不吝于花时间、花资源、给机会去培养的，
一方面的确“财大气粗”养得起，
另一方面很多国央企承担的是中长期战略任务，比如说基础研发，比如说电力基建，比如说航空航天、高铁网络、军工、能源，
这些任务都是以数年、数十年计，自然需要长期的人才储备。
不过，现在的国央企，也越来越不养闲人了。为什么呢？
最根本的原因就是：养不起了。
财政部发布的数据显示：
2025年，全国国有及国有控股企业营业总收入848886.5亿元，同比增长0.5%；
利润总额40380.5亿元，同比下降6.3%；资产负债率65.1%，同比上升0.4个百分点。
这个数据说明，在经济整体转型的大背景下，相当一部分国央企仍然面临着巨大的经营压力。
譬如建筑、房地产、汽车行业，是这几年裁员降薪闹得最厉害的行业，对吧？
归根到底只有一个原因：没钱了。
有钱的时候多养几个闲人，几个可有可无的部门、子公司、业务条线，无所谓。
而现在，行业内卷，市场动荡，利润越来越薄，巧妇难为无米之炊，
所以才会出现减员、降薪、控编缩编，出现压缩管理层级、清理“两非”、“两资”等等一系列改革措施。
还有一个原因就是，国央企要提升竞争力，就必须精兵简政、提高效率。
现在的国央企，大部分也要参与市场竞争。
要和民企、外企同台竞技，就要比拼成本、效率、盈利能力，
而冗员多、内耗大、效率低，一直就是国央企的“顽疾”之一。
所以从2021年起，“全员劳动生产率”就被正式纳入“一利五率”，成为国资委下达的重要考核指标之一。
国央企要提高效率，就必须市场化，因为不市场化，就难以应对国内外市场竞争的冲击；
但国央企又要承担社会责任，所以必须吸纳就业、兜底民生。
转型期的大环境下，相当一部分国央企，也是在经济效益与社会责任中艰难平衡。
而身在国央企的我们，能做的也只有保持竞争力、不断成长，
别让自己成为所谓的“闲人”吧~
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