真实求职数据报告|平均薪酬|求职|猎头|简历|面试

在上篇《从采购员到数据分析师：零基础转行真实经历分享》中有提到，我香港硕士留学回上海时，收到好几个入职意向，最终选了数据分析的offer入职，而我本身本硕都不是这个专业。

这个工作做了差不多2年，看到公司有裁员的现象，而我所在的数据分析部门人很少，我的领导也不是数据相关背景出生，属于代管性质。我就开始提前行动，准备换工作了。

这次整体的求职周期，从2024年3月1日开始做简历，到10月中旬入职，历时7.5个月的时间，差不多230天，而且是在海投的情况下，算是有惊无险地入职下家了。

说道有惊无险，我上家是9月30号离职，而不是国庆之后办理离职手续，因为公司本身就要裁员，我申请了裁员名额，是拿到了赔偿金的，商定的离职日就是9月30号。不申请，也裁到我了。如果10月份不入职的话，我的职业空挡期就会横跨3个月，看起来会比较长。

真正投递简历的周期，是从3月14号开始，到10月31日才结束。整个过程中的投递数量，我列出来给大家做参考。

Boss合计沟通15050个，投递简历3030份。
51job合计投递简历21333份。
猎聘合计投递6000份。
公司内部投递80个。
内推投递60个。

从总的简历投递数量来看，合计投递30503份简历。

一共接到79家的面试电话，去掉17个猎头、广告等中介，有效的公司面试电话是62个，整体来算的话，面试率62/30503=0.203%，线上面试比例78%，线下是22%占比。线上面试中，大多数需要视频面。具体数据见上图。

从面试来源看，统计数据见上下两图，boss的面试率最高，占比我这次总面试数的44%，其次是51job 占比23%的样子。

我工作年限还不足十年，所以投递的岗位不是限制太多，主要有：数据分析、项目经理、采购、供应链管理、产品经理等等职位。

收到的79次面试电话中，来自58家公司，其中有的公司有进行2-3次面试，还有的是属于同一家公司不同事业部的面试。

以上获得的入职意向总计5个，涨薪的只有1个。足以见得现在数据分析岗位的行情以及整体大环境都比较差。

也有2个在HR收集完流水后没发offer。

79个面试电话产出5个Offer，也就是收到offer的概率是6%的样子。

这次求职超过半年，我自己总结如下：

1. 当前求职行情比较差，面试率是0.2%，也就是投递出去1000份简历才有2个面试电话/机会，offer率是6%，100个面试才有6个offer的行情。要时刻有危机感，体制外要有求职的能力，时刻在看机会。

2.一旦被裁，心态要放平，海投简历开始求职之旅，面试求职的过程是个人能力增长最快的时候。

3. 要不限岗位，比如我这次有采购的面试还有供应链的机会，收到的面试岗位有46%跟我上份工作匹配，另外超过一半也就是54%是非数据分析岗位。

4. 这个行情下等一个机会靠3个月是不够的，民企的offer相对比较快，好企业的流程相对会比较长一点。比如，有一个外企的流程从7月中旬开始电话沟通，到10月底面完最后一轮，已经3.5个月过去，再到12月底HR才来做最后的工资谈判，而那时这家已经前后折腾了5个月，我都已经入职目前公司2.5个月了。

最后祝大家一切都好！这次聚会我也参加。