很多退休人员每个月领取养老金，只知道自己交了多少年社保，却不清楚参加工作早的人群，还有一笔非常重要的工龄待遇。尤其是1992年养老保险正式统一统筹之前，很多职工已经在岗上班，这段时间没有缴纳个人账户养老保险，国家统一按照视同缴费工龄来计算。这部分工龄，直接关系到养老金的高低，不少人因为不了解政策，少算了工龄，养老金领少了都不知道。
一、先搞懂：什么是视同缴费工龄？它到底怎么影响养老金？
很多人以为，养老金只和实际缴纳社保的年限有关，其实不是。在1992年养老保险制度改革之前，我国实行的是企业职工退休制度，职工的退休待遇由企业发放，不用个人缴纳养老保险。为了保障这些老职工的权益，国家把他们在1992年之前的工作年限，认定为视同缴费工龄，和实际缴费年限合并计算养老金。
简单来说，视同缴费工龄就是“没交钱，但国家算你交了”的工龄。比如一位职工1980年参加工作，1995年才开始实际缴纳社保，那么1980年到1991年这段时间，就会被认定为视同缴费工龄，计入养老金的缴费年限里。
视同缴费工龄对养老金的影响，主要体现在两个方面：
1. 影响基础养老金的计算：基础养老金的计算公式里，缴费年限是重要的参数，视同缴费工龄越长，缴费年限就越长，基础养老金也就越高。比如视同缴费工龄有10年，实际缴费年限有15年，总缴费年限就是25年，比只交了15年社保的人，基础养老金要高出不少。
2. 影响过渡性养老金的发放：这是专门针对有视同缴费工龄的退休人员设立的养老金，只有视同缴费工龄满1年以上的人员，才能领取过渡性养老金。视同缴费工龄越长，过渡性养老金就越高，这部分是没有视同缴费工龄的退休人员享受不到的。
举个例子，两位退休人员，实际缴费年限都是15年，养老金基数也一样，但是其中一位有10年的视同缴费工龄，另一位没有。有视同缴费工龄的退休人员，每个月的养老金，会比没有的高出几百块钱，一年就是几千块，长期下来差距会越来越大。
二、这4类工作，1992年前的工龄都算视同缴费，看看你有没有
根据国家政策规定，1992年之前，从事以下4类工作的人员，工作年限都可以认定为视同缴费工龄，直接影响养老金的高低，退休人员可以对照自查。
1. 国有企业、集体企业的正式职工
这是最常见的一类。在1992年之前，在国有企业、集体企业工作的正式职工，只要有正式的招工手续、人事档案，从参加工作到1991年这段时间，都可以认定为视同缴费工龄。比如在工厂、矿山、供销社、粮食局等单位工作的职工，只要档案里有招工表、工资审批表、转正定级表等材料，这段工龄就可以认定。
需要注意的是，必须是正式职工，临时工、合同工如果没有转为正式职工，或者档案里没有相关的转正手续，这段工龄是不能认定为视同缴费工龄的。很多老职工年轻时在单位当临时工，后来转为正式工，那么从转为正式工的时间开始，到1991年的工龄，才能认定为视同缴费工龄，之前的临时工工龄是不算的。
2. 机关事业单位的工作人员
1992年之前，在机关、事业单位工作的工作人员，包括公务员、教师、医生、事业单位职工等，从参加工作到1991年这段时间，都可以认定为视同缴费工龄。这些单位的职工，档案里都有详细的人事档案材料，比如录用审批表、工资档案、考核表等，认定起来比较方便。
很多机关事业单位的职工，是2014年才开始缴纳养老保险的，他们在2014年之前的工作年限，也会被认定为视同缴费工龄，计算过渡性养老金。不过这次主要说的是1992年之前的工龄，这些工龄在养老保险制度改革时，都已经纳入了视同缴费的范围。
3. 上山下乡的知青、参军入伍的军人
这两类人群的工龄，也都可以认定为视同缴费工龄。上山下乡的知识青年，从下乡之日起，到返城参加工作之前的时间，都可以认定为视同缴费工龄，返城后参加工作的，工龄可以连续计算。参军入伍的军人，服兵役的年限，不管是义务兵还是志愿兵，都可以认定为视同缴费工龄，退伍后参加工作的，工龄也可以连续计算。
很多知青和退伍军人，因为档案里的材料不全，导致视同缴费工龄没有被认定，养老金少领了不少。比如知青的下乡证明、退伍军人的入伍通知书、退伍登记表等，这些材料一定要保管好，是认定工龄的关键依据。
4. 从事特殊工种、井下作业等岗位的职工
在1992年之前，从事特殊工种、井下作业、高温作业、高空作业、有毒有害作业等岗位的职工，工作年限除了可以认定为视同缴费工龄之外，还可以按照国家规定折算工龄。比如从事井下作业的职工，每工作一年，可以折算1年零3个月的工龄，折算后的工龄，也可以计入视同缴费年限，进一步提高养老金的金额。
需要注意的是，特殊工种的工龄折算，必须符合国家规定的特殊工种名录，并且档案里有详细的特殊工种审批表、岗位津贴发放记录等材料，才能进行折算。很多老职工不知道自己的特殊工种工龄可以折算，白白少算了工龄，养老金领少了。
三、视同缴费工龄怎么认定？这些材料一定要保管好
很多退休人员以为，自己有1992年之前的工作经历，就能自动认定为视同缴费工龄，其实不是。视同缴费工龄的认定，必须以人事档案里的原始材料为依据，没有材料，就算你真的工作过，也无法认定。认定视同缴费工龄，需要这些关键材料：
1. 招工手续材料
包括招工录用审批表、招工登记表、录用通知书等，这些材料是证明你是单位正式职工的关键依据，也是认定视同缴费工龄的基础。如果没有这些材料，就算你在单位工作过，也无法认定为正式职工的工龄。
2. 人事档案材料
包括转正定级表、工资审批表、职工登记表、干部履历表等，这些材料记录了你参加工作的时间、岗位、工资情况，是认定工龄的重要依据。很多老职工的档案因为单位改制、破产等原因丢失，导致无法认定视同缴费工龄，养老金受到影响。
3. 特殊材料
比如知青的下乡证明、退伍军人的入伍和退伍登记表、特殊工种的审批表、岗位津贴发放记录等，这些材料是认定特殊人群、特殊工种工龄的关键依据，一定要妥善保管。
如果你的档案材料不全，可以通过以下方式补充：
• 去原单位的主管部门查找档案材料，比如原单位的上级主管局、档案馆等；
• 去当地的人才市场、人社局档案管理中心，查找自己的人事档案；
• 如果原单位已经破产，可以去当地的档案馆，查找单位的职工花名册、工资发放记录等材料；
• 知青可以去当地的知青办、档案馆，查找下乡档案材料；退伍军人可以去当地的武装部、民政局，查找入伍和退伍的档案材料。
补充材料后，要及时向当地的社保部门申请视同缴费工龄认定，避免因为材料不全，影响养老金的计算。
四、这些情况，视同缴费工龄可能不被认定，一定要注意
很多退休人员以为，自己1992年之前的工作年限都能认定为视同缴费工龄，其实不是，遇到这些情况，工龄可能不被认定，养老金会受到影响。
1. 档案材料不全，无法证明工作经历
这是最常见的情况。很多老职工的档案因为单位改制、破产、搬迁等原因丢失，或者招工手续、转正定级表等材料不全，社保部门无法核实工作经历，视同缴费工龄就无法认定。比如有些老职工，只记得自己1985年参加工作，但档案里没有任何招工材料，社保部门就无法认定这段工龄。
2. 不是正式职工，没有招工手续
很多老职工年轻时在单位当临时工、合同工，没有办理正式的招工手续，后来也没有转为正式职工，这段时间的工作年限，是不能认定为视同缴费工龄的。比如在单位当临时工，干了10年，后来才转为正式职工，那么只有转为正式职工之后的工龄，才能认定为视同缴费工龄，之前的临时工工龄不算。
3. 被开除、除名、判刑的职工
如果职工在1992年之前，因为违纪被单位开除、除名，或者被判刑，那么之前的工作年限，不能认定为视同缴费工龄。比如职工1980年参加工作，1988年被单位开除，那么1980年到1988年的工龄，就无法认定为视同缴费工龄，养老金会受到很大影响。
4. 特殊工种不符合规定，无法折算工龄
有些职工从事的岗位，不在国家规定的特殊工种名录里，或者档案里没有特殊工种的审批表、岗位津贴记录等材料，无法证明从事过特殊工种，就不能进行工龄折算。比如有些单位自己认定的特殊工种，不在国家名录里，是不算的。
5. 异地工作，档案没有转移
有些职工在多个地方工作过，1992年之前的工作档案，没有转移到现在的参保地，社保部门无法核实这段工作经历，视同缴费工龄就无法认定。比如在老家的工厂工作过，后来到外地参保，老家的档案没有转移过来，社保部门就无法认定老家的工龄。
五、视同缴费工龄认定后，养老金能多领多少？算笔明白账
很多退休人员关心，视同缴费工龄认定后，养老金到底能多领多少钱，用具体的例子算一下就清楚了。
假设一位退休人员，1978年参加工作，1995年开始实际缴纳社保，2018年退休，那么他的视同缴费工龄是1978年到1991年，一共14年；实际缴费工龄是1995年到2018年，一共23年，总缴费年限是37年。他的平均缴费指数是1.0，退休时当地的社会平均工资是6000元。
他的养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
1. 基础养老金：计算公式是（退休时当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%。代入数据：（6000 + 6000×1.0）÷2 × 37 × 1% = 2220元。
2. 个人账户养老金：计算公式是个人账户储存额 ÷ 计发月数。假设他的个人账户储存额是10万元，计发月数是139个月，那么个人账户养老金是100000 ÷ 139 ≈ 719元。
3. 过渡性养老金：计算公式是退休时当地社会平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数一般在1.2%到1.4%之间，取1.3%，视同缴费指数按1.0计算，代入数据：6000 × 1.0 × 14 × 1.3% = 1092元。
他每个月的养老金总额是：2220 + 719 + 1092 = 4031元。
如果他没有认定这14年的视同缴费工龄，只按实际缴费23年计算，那么他的养老金只有基础养老金和个人账户养老金：
• 基础养老金：（6000 + 6000×1.0）÷2 × 23 × 1% = 1380元。
• 个人账户养老金：还是719元。
• 没有过渡性养老金。
养老金总额是：1380 + 719 = 2099元。
两者相差了4031 - 2099 = 1932元，每个月少领近2000元，一年就是2万多，差距非常大。
从这个例子就能看出来，视同缴费工龄对养老金的影响非常大，尤其是视同缴费工龄长的退休人员，养老金差距会非常明显。
六、退休人员和子女，怎么自查视同缴费工龄？这些步骤一定要做
很多退休人员不知道自己有没有视同缴费工龄，或者不知道怎么自查，这些步骤可以照着做，避免少领养老金。
1. 查找自己的人事档案
人事档案是认定视同缴费工龄的关键，首先要找到自己的档案在哪里。一般来说，企业职工的档案，可能在原单位、当地的人才市场、人社局档案管理中心，或者当地的档案馆；机关事业单位职工的档案，在原单位或者上级主管部门；知青的档案，可能在当地的档案馆或者知青办；退伍军人的档案，可能在当地的武装部或者民政局。
找到档案后，查看里面的招工表、转正定级表、工资审批表等材料，确认自己的参加工作时间、单位、岗位，以及1992年之前的工作年限。
2. 核对社保缴费记录
去当地的社保部门，或者通过社保APP、公众号，查询自己的社保缴费记录，看看有没有视同缴费年限的记录。如果有记录，说明已经认定了；如果没有记录，或者记录的视同缴费年限和自己实际的工作年限不符，就要及时向社保部门申请复核。
3. 补充缺失的档案材料
如果发现档案材料不全，比如没有招工表、转正定级表等，要及时去原单位的主管部门、档案馆查找补充，或者申请开具相关的证明材料。补充材料后，再向社保部门申请视同缴费工龄认定。
4. 申请视同缴费工龄认定
向当地的社保部门提交视同缴费工龄认定申请，提交自己的人事档案、身份证、户口本等材料，社保部门会对材料进行审核，符合条件的，会认定视同缴费工龄，并计入养老金的缴费年限里。
需要注意的是，视同缴费工龄认定，最好在办理退休手续之前完成，避免因为认定不及时，影响养老金的发放。如果已经办理了退休手续，发现视同缴费工龄没有认定，也可以向社保部门申请复核，重新认定，差额部分会补发。
七、视同缴费工龄的背后，是国家对老职工的关怀
视同缴费工龄的设立，是为了保障1992年之前参加工作的老职工的权益，让他们在养老保险制度改革后，依然能享受到公平的退休待遇。这些老职工，为国家的建设和发展付出了青春和汗水，虽然当时没有缴纳养老保险，但国家依然认可他们的贡献，把他们的工作年限认定为视同缴费工龄，发放过渡性养老金，让他们的晚年生活更有保障。
很多老职工因为不了解政策，或者档案材料不全，导致视同缴费工龄没有被认定，养老金领少了，这是非常可惜的。现在国家对老职工的权益越来越重视，社保部门也在不断优化视同缴费工龄的认定流程，简化材料要求，方便老职工办理认定手续。
退休人员和子女，一定要重视视同缴费工龄的认定，及时自查档案材料，补充缺失的材料，向社保部门申请认定，确保自己的养老金不受影响。毕竟，养老金是退休人员的基本生活保障，每一分钱都关系到晚年的生活质量。
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免责声明：本文仅为政策解读，不构成任何操作建议，具体认定标准请以当地社保部门官方规定为准。
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