很多孩子通过定向军士、直招军士入伍，除了向往军营、想为国防事业贡献青春之外，一方面确实也是想缓解当前就业压力，另一方面当然也希望是能在部队好好干，争取干满12年可以转业安排工作。

但是也有很多家长和孩子也说了，不太建议定向军士或直招军士入伍呀，留队长干的机会太少了，很多干到二期就退伍了。这是为什么呢？

明明是专业技术兵招进去的，为啥又不能长干呢？

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我们知道，任何单位及部队里的各级人员编制都是金字塔型的，越是向上，人员编制越少。

打个比方，如上图所示，当年义务兵招进去了100人，2年后有一部分转士官，一大部分退伍。因为一期士官的编制只有40人，包括转士官、套改士官、定向士官、直招士官，所以义务兵里有约65-75人是要退伍的，只有30左右可以转或套改士官留在一期。

那如果你是定向士官或直招士官进去，就和义务兵留下来的那一批优秀士兵一起竞争二期的名额。

大专定向或直招士官进去的，是和一期第二年的那批一起竞争。也就是你入伍两年后就要面临转第三期的考核竞争名额。

这有什么不对或不妥吗？其实没有。但可以看到几个方面的问题。

首先，近年义务兵大学生入伍达70%及以上，部分省市可能占比更高。也就是说有机会转士官留下来的很多人可能是和你一样有大学学历，所以在学历上评分上，一期转二期时，定向军士或直招军士并不占太多优势。

其次，这些义务兵转士官留在一期的，他们经过了义务兵2年、一期3年，他们在部队的工作时间已经达到5年，在技战术训练等方面都是比较优秀的，定向军士或直招军士一期才2年的技战术训练可能就比较吃亏，比不上这些5年老兵。2年和5年这是一个很大差距，也是很多定向军士或直招军士进去两年后考核成绩一般，退伍回来的原因。

所以，近几年很多定向军士学校对在校大学生的军事培训非常严格，也就是为了让大学生能更早的接受军事化训练，更能吃苦，体能基础更好，毕业入伍后一转二中不吃太多亏。但也因为这样，也导致很多定向军士大学生在学校训练过程中出现伤病，入伍体检时被刷下来，定向军士入伍率下降的原因。以前入伍率达到93-95%很正常，现在出现入伍率75-80%的很多现象。

在二期转三期时，可能就会相对好点。为啥这么说呢？因为二期后，定向或直招军士也服役了5年，义务兵转上来的是8年。5年和8年在技战术训练方面的差距就不会太明显。因为基本都是那套东西，加上做为班长的管理经验，所以经过二期后，同期兵大家的技战术能力相差反而缩小了。二期转三期就要凭大家的真功夫表现了。

那如果是义务兵想干到12年退伍然后转业安置工作的，他们只需干满3期即满12年。而定向军士或直招军士则要干到四期才会够12年（因为少了义务兵的两年）。

所以对义务兵入伍的老兵来说，二转三是比较困难的一年，能转的人数在成倍减少。而对定向军士及直招军士也一样，哪怕能力不错二转三了，三转四期又是一个极大的考验，难上加难。因为每向上一期，名额编制都在减少。

当然，咱也不是说入伍当兵就是为了有机会转业安排工作，为国 戍卫 戍边是我们每个中国人的基本职责，无论入伍多少年，只要不是逃兵，都是光荣的人民子弟兵，都是光荣的退伍军人。

咱们无论是通过哪种形式入伍，都要抱着平常心来对待每一次的留队问题。平常心加进取心，加良好的规划，无论是在部队或社会工作，你都将会获得成功的机会。而且吧，一期及以上士官都是有工资及六险二金的，不比社会工作待遇差。值！